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経営戦略部

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アフラック生命保険株式会社

部署・役職名	経営戦略部
職種	経営企画・経営戦略
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	【職務概要】当社では、経営戦略部のメンバーとしてご活躍いただける方を求めております。当部が担っている以下の職務について、チームのリーダーまたはメンバーとして主体的に活躍していただくことを期待しています。〇中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート　－中期経営戦略・各年の経営戦術等の全社の戦略立案に関して、経営陣をサポートする　－中期経営戦略・各年の経営戦術等の全社の戦略が適切に実行されるよう、業務執行役員や関連部門と緊密に連携して、代表取締役社長をサポートする　－中長期的な経営課題を多角的な視点で調査・研究することで抽出し、経営陣へ提言する　－中長期的な経営課題の達成に向けた戦略に関して、同業他社やディスラプターの経営戦略を調査・研究して、経営陣に情報を提供する　－中長期的な経営課題の達成に向けた戦略に沿って、業務執行役員や関連部門等と協力して経営陣をサポートする〇代表取締役社長が適切に業務執行部門を統括し取締役会に対して効果的な企画・提案・報告等を行うためのサポート　－取締役会、取締役懇談会および代表取締役会議のアジェンダの提案に必要な情報の収集・分析および各部門との意見調整を行う　－代表取締役社長と各部門のコミュニケーションのための各種ミーティングを運営する（アジェンダセッティングやフォローアップ事項のトラッキングを含む）〇内部統制の実効性を確保するための代表取締役社長および業務執行部門へのサポート　－事業部門による自律的管理、管理部門による牽制、内部監査部門による検証によって成り立つ「3つのライン」による内部統制が有効に機能するよう、内部統制体制の設計や会議体の運営を行う　－3つのラインによるPDCAサイクルを効果的に実践できるよう、業務執行部門の各部をサポートする　－業務執行部門の内部統制にかかる運用が適切に行われるように、組織・権限等に関する社規の策定・管理や決裁書・通達の管理等の業務について、代表取締役社長および業務執行部門をサポートする【採用の背景】当社は「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、日本初の＜がん保険＞とともに1974年に創業し、その後も世界初の＜痴ほう介護保険＞の発売や日本初のがんを経験した方でも加入できる＜優しいがん保険＞の発売など、パイオニア精神の発揮により新たな価値を創造し、今日に至るまで持続的な成長を遂げてきました。また、創業50周年にあたる2024年に向けた経営ビジョン「Aflac VISION2024」では、「『生きる』を創るリーディングカンパニー」を掲げ、その実現のためにさまざまな変革に挑戦してきました。この度、次の10年、さらにその先を見据え、コアバリューに基づくCSV経営のさらなる進化に向けて、新たな長期経営ビジョン「“『生きる』を創る”ことで新たな共有価値を創造する」を策定しました。この新たな長期経営ビジョンのもとでの次の中期経営戦略および経営戦術の立案等をリードすべく、経営戦略部の体制を強化します。【ポジションの魅力】・多様なチャレンジに直面しながら、企業の成長を牽引する一役を担うことができます・職務を通じ、経営陣との密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会、ビジネス戦略を学ぶ機会が多くあり、　高い専門知識やスキルをより一層磨くことのできる環境です
労働条件	【雇用形態】　正社員【勤務時間】　9:00～17:00（休憩1時間）※フレックスタイム制度あり【契約期間】　期間の定めはない【試用期間】　6カ月【給与・賞与】・年収700万円～1,000万円（所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です）　内訳）月給34万円～47万円+時間外労働手当+賞与年3回　　(参考) 　「トータルリワード」の考え方に基づく報酬設計・・・　当社では高い目標へのチャレンジや成長への貢献意欲を刺激するために、金銭的リワードと非金銭的リワードを　組み合わせて会社への貢献に報いる「トータルリワード」の考え方で報酬を設計しています。　金銭的リワードは、“職務”と“成果”に報いる報酬体系（Pay for Job, Pay for Performance）をベースに、　職務記述書で明文化された職務の内容・大きさをもとに決定するグレード（職務等級）ごとに、日系大手企業を　ベンチマークに競争力のある報酬水準を実現しています。　非金銭的リワードは、チャレンジングなアサインメントなどのやりがいのある仕事の提供や、キャリア開発計画書（CDP）　をはじめとしたキャリア形成支援、健康経営を通じた安心・安全な環境の提供などからなり、金銭的リワードと合わせて　短中長期的な視点で会社への貢献に報いる仕組みとなっています。【各種手当】・通勤手当：全額支給・残業手当：全額支給・在宅勤務環境整備手当：20,000円（1回限り）・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇など【福利厚生・制度関連（例）】・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）：あり(完備) ・退職金制度：あり・従業員持株会：あり・財形貯蓄制度：あり・ベネフィットステーション・その他教育制度：あり　‐年間5万円まで自由に使える自己啓発支援金を支給。ビジネススクール、セミナー、資格試験の受験料などに利用可。【研修・資格取得支援】 ◇研修◇ ・入社初期：初動期研修あり・その他、階層別研修、公募選抜・抽選型プログラムなど全社共通の研修も幅広く研修もあります。 ◇教育制度◇ 　国内・海外留学制度、米国本社セミナー、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度（通信教育制度など）、社外セミナー派遣制度 ◇キャリア◇ ・当社は2021年よりジョブ型を基軸とした人財マネジメント制度に移行しています。　この制度では、「新卒重視」「年功序列」「定期的なジョブローテーション」といった旧来の日本型の雇用慣行を取り払い、　社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が、自律的に働き、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリアを構築できる環境の実現を目指しています。・また、同制度の理念のもと、自律的なキャリア形成を支援する様々な取り組みを実施しています。　その一つとして、ジョブ・ポスティング（社内公募制度(※１)）を大規模に運用しています。 (※１)ジョブ・ポスティング（社内公募制度）－主体的なキャリア形成を支援する制度として、希望する部署やポストに自ら手を挙げて異動することができる制度です。　2021年には300以上のポストに721名もの社員の応募があり257名の異動が成立するなど、多くの意欲ある社員が　新たなキャリアにチャレンジし、チャンスを掴んでいます。
応募資格	【必須（MUST）】【必須（MUST）】・以下を備えている方　- 当社のコアバリューに共感し、社会と共有できる新たな価値を創造していきたいという思い　- 指示待ちでなく自ら考え動く主体性や、業務をやり遂げる責任感　- 経営陣と相対するために必要な論理的思考力・コミュニケーション能力・経営陣向けの資料作成経験・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(※1) (※1)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。【歓迎（WANT）】・以下いずれかの3年以上のご経験　- 事業会社における経営企画、経営戦略の実務経験　- コンサルティング会社における実務経験　　（特に経営戦略に関するコンサルティング経験を歓迎）・ビジネスレベルの英語力（実務で使用経験）・勤勉で向上心があること・コミュニケーション能力の高いチームプレイヤーであること
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上ストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/08/21
求人番号	3738369

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