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部署・役職名 | 【国内最大手・世界最大級の発電会社】最適化部門における業務プロセス改革推進・総務担当(担当~課長代理)) |
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仕事内容 |
当部署は、最適化部門の中で、経営管理や企画・総括業務を担っています。 最適化部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、また、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給にも大きく貢献することのできる業務です。 世界レベルでの巨大なエネルギーの流れを作りつつ、且つ国内の3割以上の発電量を支える事業者として、より先進的な脱炭素化の推進等、常に成長を続ける当社で、ぜひ一緒に新たなチャレンジをしましょう。 ■チームの役割 最適化部門を統括する部署の中で、部門全体の業務プロセス及び品質の改革を実現するとともに、統合報告書等の社外向けレポートの作成や部門内の業務分掌策定等の業務を担う。 ■仕事内容 ・業務プロセス及び品質改革の推進担当者として、それらに関わる各種検討・調整、施策の実施、報告等の対応 ・統合報告書(最適化部門分)等社外向けレポート作成対応 ・最適化部門の業務分掌や決裁権限等の策定、関係会社の管理 ・オフィスにおける部門の配置検討や調整 ・最適化部門の予算管理 ・他最適化部門の総務業務 ・管掌役員や統括部長等の経営層からの特命事項対応 ・その他、直属の上長の命ずる業務 ・会社の定める業務 ■ポジションの魅力 業務プロセス及び品質の改革に向けた取り組みはこれから発展させていく段階のため、ご経験を活用いただきイニシアティブを取りながら推進いただくことが出来ます。また、取り組みの完了後も最適化部門として継続的に業務ミスの低減や業務の効率化に向けて取り組みを継続していく必要があり、将来的には専門の組織を構築することも視野に入れています。そのため、当該組織でリーダーとしての役割を担っていただくことも期待しています。また、取り組みの成果として業務プロセス及び品質の改革が達成されることによる効果は会社への影響度が高く、JERAの企業価値向上にも大きく貢献していただけます。 |
労働条件 |
◇想定年収:ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賃金形態:月給制 ◇賞与:年2回有り ※付与条件は規定による ◇雇用形態:正社員(無期雇用)※試用期間3カ月 ◇就業時間: 通常勤務/フレックスタイム勤務(コアタイムなし) - 労働時間 9時00分~17時40分 休憩時間 60分 ◇諸手当 勤続手当、扶養手当 ◇休日: - 休 日 土、日、国民の祝日、年末年始(12/29~1/3) - 休 暇 普通休暇 入社時に初年度最大20日(入社月によって按分)、夏季休暇3日(6~10月) ◇その他休暇:産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等) ◇勤務地:本社所在地(東京 日本橋) ※社規程等により在宅等での勤務が可能。 ※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。 ◇通勤手当:規定に基づき支給 ◇退職金制度:有り ◇社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生:カフェテリアプラン、住宅関連手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等(各種支給条件あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・エネルギー、メーカー、コンサル業界等でのBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)に関する知識・経験【歓迎(WANT)】 ・電力市場取引や電力市場制度に関する知識・プロジェクト管理の経験 ・ITシステム構築に関する知識・経験 ・総務業務の経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/07/31 |
求人番号 | 3738734 |
採用企業情報
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