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【シニアマネージャー】ITコンサルタント【新規事業／プライム上場／フルフレックス／リモート可】
採用企業案件
株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【シニアマネージャー】ITコンサルタント【新規事業／プライム上場／フルフレックス／リモート可】 |
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| 仕事内容 |
新規事業領域【デジタル&ハンズオンセクター】において、ご経験を活かしてITコンサルタントを担っていただきます。 当ポジションは、ITと戦略とがシームレスに関わりながらプロジェクトを進めるため、ITのみならず戦略のプロジェクトでもご活躍いただくことを期待しています。 【業務概要】 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 【業務詳細】 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ・品質管理、ベンダー管理 、クライアントとの折衝、進捗管理 ドキュメントレビュー等 ・当社メンバーの教育、育成、キャリアマネジメント 【デジタル&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヵ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる「戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティング」を提供します。 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■第二創業期のメインビジネスとなる新規事業の立ち上げに携わることができ、 ボードメンバーと共に事業の成長を牽引する経験を積むことができます。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 両方のメリットを享受できることは当社ならではの強みです。 スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■成果報酬型コンサルティングというハイリスクなサービスを提供し、 クライアントの経営課題解決に向けて戦略立案から実行支援までを 一気通貫で担当することで、真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いスピードでの キャリアアップが可能です。 年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。 【当社について】 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たしました。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 1500万円 〜 2500万円 年収＝基本給(月給×12ヶ月)＋賞与(成果変動賞与3～8ヶ月分) ※等級による 月給：1,000,000円～1,666,700円 ＜内訳＞ 基本月給：684,800円～1,178,100円 固定残業手当：260,200円～433,600円(45時間分) ※超過分別途支給 生涯設計手当（401K）：55,000円 ※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます ■試用期間 あり 3ヶ月（給与・待遇に差異はありません） ■就業時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※役職により裁量労働制あり ※標準的な勤務時間帯：10:00～19:00 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・看護／介護休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） ■待遇・福利厚生 ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ・在宅勤務、リモートワーク可能 ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 給与に応じて「生涯設計手当」の金額が設定されます。 手当の全額あるいは一部を掛金とするか、掛金とせずに全額給与として受け取るかを選択できます。 ・育児介護関連（時短）制度 ・福利厚生施設利用制度 ・社内表彰制度 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・外部セミナー受講費用補助 ・定期勉強会（社内）／研修（外部） ・書籍購入補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■加入保険 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■賞与 年2回 成果変動賞与：年2回支給／総額0～8ヶ月分（等級による） ※上記を超えて支給する可能性有 ■評価 年2回 ■昇給 原則年1回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方■コンサルティング会社での勤務経験（マネージャー以上） ■ITシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ■プロジェクトマネージャーとしての経験（2年以上） ＜テーマ例＞ ・BPR、業務改善等の業務効率化 ・売上向上 ・組織風土改革 【歓迎（WANT）】 ・PMBOKの知識／PMP資格保持 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 上場企業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/15 |
| 求人番号 | 3741622 |
採用企業情報
- 株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【創業】2009年12月
【代表者】代表取締役 佐谷 進
【資本金】1,000万円
【従業員数】167名（23年10月31日時点）
【本社所在地】東京都港区芝公園
【事業内容】
コンサルティング領域
・コストマネジメント
・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング
・PEファンド支援／PMI
・環境コンサルティング
・SCM／物流コンサルティング
SaaS・IT領域
・Pro-Lead
・Pro-Sign CRE
【当社について】
当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。
【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現PWC・ストラテジー＆）において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産ファンド（REIT）であるジャパン・リート・アドバイザーズにて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓、オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位。
【当社と他コンサルティングファームとの違い／魅力】
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能
【コーポレート・カルチャー】
・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します
・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています
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