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部署・役職名 | ビジネスデザイン・トランスフォーメーションコンサルタント ~事業や組織のデザイン・デジタルテクノロジーを軸にクライアントのビジネスを変革~ |
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仕事内容 |
Ⅰ業務内容 <業務概要> ・お客様の経営課題解決に向け、事業のビジネス構造の変革デザインや必要な打ち手となる 組織変革・オペレーション変革・組織/人財像の再定義の実行を支援し、お客様のDXを 実現しています。 ・経営層や企画部門との戦略策定に留まらず、現場である事業部門も巻き込みながら、 描いたDXの将来姿に対して、実際の事業立上・業務変革を実現するところまで伴走するのが 特長です。 ・With・Afterコロナ/Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、 新しい組織の在り方を再定義します。 ・デジタルテクノロジー/人財データ・行動データの分析/ワークショップ等を活用し、 お客様の課題を可視化、ワークスタイル変革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までの プロジェクトを推進します。 ・お客様企業のデジタル化における成熟度に応じた成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、 IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など 創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、 データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを 有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 Ⅱ最近のプロジェクト(一例) (A)製造企業の経営戦略からDXを見据えた業務変革の推進支援 ・設計・調達・工事を一括で担う大規模プラントメーカーのコスト競争力強化に向けた 活動を支援。経営戦略からDXを見据えた業務構想を設計しFeasibilityを検証しながら 高速にPDCAを回す事で実現性の高い変革を支援。 (B)総合化学メーカーのワークスタイルDX支援 ・全社的なDX実現に向けてペーパーレスを切り口に議論を開始し、文書量調査や部門 ヒアリング等を実施する中で複数の取組みテーマを設定。社内申請・決裁電子化、 データマネジメント等におけるToBe像を顧客討議の中から導出し、計画策定から 実行に向けた伴走まで、一気通貫で支援。 (C)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援 ・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現する ご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へ のスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援。 (D)DX基盤構築支援 ・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため 欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、 施策の具体化・実行を支援。 Ⅲ仕事のやりがい ・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の 流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことが できます。 ・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティング のスキルを得る/高めることができます。 ・上記に加えて、人財データ/行動データなどの分析からの改善・提言といった データドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。 ・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、 コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に 従事することも可能です。 ・デジタルトランスフォーメーションの推進は弊社グループ全体として主軸と据えて取組を 行っていく領域であり、弊社は弊社グループにおける牽引役を期待 されています。 <案件規模> ・2~10名程度の体制で、期間は3か月~1年程度 ・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合有 <教育体制> ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 (コンサルタント未経験者の方、他業界出身の方も活躍) |
労働条件 |
勤務時間:フレックス勤務制/1日7.75時間 (所定労働時間8:50~17:35/休憩1時間) 待遇・福利厚生:◆賞与年1回(6月)※業績、パフォーマンスに応じて支給、昇給 年1回(4月) ◆採用赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担) ◆健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)、死亡弔慰金・高度障害見舞金制度、インフルエンザ予防接種補助、各種サークル活動(補助金制度あり)、弊社グループ社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、カフェテリアプラン制度 ◆各種社内研修、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)、自己啓発休暇 ◆配偶者転勤休暇、時短勤務制度(育児や介護、最大4時間勤務までの調整が可能)、育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限、妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度 ◆本人希望異動制度、リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)、副業制度 ◆リモートワーク推進中、首都圏各地にサテライトオフィス完備 休日休暇:土日祝、年末年始(12/30~1/3)、有休、年次特別休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、公傷/罹災休暇、介護休暇、出産/育児休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◇採用クラス:アナリスト~マネージャークラス◇求める人材像 ※下記要素をお持ちの方が活躍されています。 ・顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方 ・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ・フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、 周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方 ・チームメンバと協力し、チームとしての成果を出すことに主体的に取り組める方 ◇人材要件 【必須要件】(アナリスト~コンサルタント) ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力(ロジカルシンキング) ・顧客視点でのコミュニケーション力 ・デジタルテクノロジー、事業変革・デザインへの学習意欲、関心があること 【必須要件】(シニアコンサルタント~マネージャー) ・下記のいずれかの経験が1年以上ある方 <ビジネス企画> ●事業会社の企画部門などでの業務経験をお持ちの方。具体的には、事業戦略・企画検討、 部署横断での業務改革・全社システム改革、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務 <システム企画> ●システム会社などでの全社アーキテクチャ構想・クライアントへのシステムベースで のコンサルタントなどの業務 【歓迎要件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務 ・働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ・テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 (文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/09/16 |
求人番号 | 3742618 |
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