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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー（大手コンビニ向け店舗系システム開発）（リテール業界）【エンタープライズ／リテール】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 流通業、サービス業向けシステムインテグレーション事業を担うシステム部門（大手コンビニ様対応組織） 【職務内容】 ＜プロジェクト推進＞ コンビニの店舗システム開発の上流作業（要件定義）から開発、評価、移行導入フェーズまでを、プロジェクトマネージャーの立場でプロジェクトを推進し、運用までをサポート ＜組織のマネジメント＞ 部下3名程度の教育（育成）や業績管理 【期待する役割】 ＜プロジェクトの推進＞ プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納品物、サービスと、その要求品質、コスト、納期に責任を持って頂きます。また、それらの遂行において報告が責務となります。自身の裁量に余る課題がある場合は、上位マネジメント層へエスカレーションを上げ、支援・協力要請を取り付けて、プロジェクト完遂に向けて率先して様々な取組みを実行して頂きます。 ＜組織のマネジメント＞ 上位組織の目標を理解して、部下数名を育成しながら業績達成を行う。 【具体的なプロジェクト想定】 大規模CVS様向けの次期店舗システム開発プロジェクト 他 【仕事の魅力・将来ビジョン（将来性）／その他アピールポイントなど】 私たちの部門では、主に大手CVS様向けのシステム構築、およびアプリケーション保守を行っています。マスタシステム、発注端末、決済端末をリプレイスし、徐々に対応領域を増やしております。今回、ストアコンピューターシステム及び検品端末（android OS ベースのスマートフォン）の大規模リプレイス商談があり、顔認証、音声技術、画像解析、AI等の新しい技術やソリューションを積極的に提案しながら、高品質のシステムをご提供することで、お客様の重点パートナーとして更に密接な関係を構築することを担っています。 【身につくスキル】 ・リテール（CVS）の業種ノウハウ及び、先端技術の基礎的なスキル（生体認証やAI） ・数万店舗向けの大規模店舗システムへのインプリSIスキル（特にSC・端末系） 【想定キャリアパス】 プロジェクトマネージャー、管理職 【転職者へのメッセージ】 あらゆるものがデジタル化されてきている中で、単なる「リテール向けシステム」に留めず、デジタルやクラウドで派生するさまざまなサービスを有効活用し、新たな「顧客への価値」に生み出し、世の中の変革に共に追随していきたい。 当グループは30歳～35歳前後の主任層が多い現場バリバリの組織となります。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST要件】■経験： ・5年以上のシステム開発経験 ・10名以上のプロジェクトメンバーをマネジメントし、プロジェクトを成功裏に導いた経験 ■スキル： ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル （お客様の目的を理解し、それに向けたシステムを定義、お客様が理解できるように説明できる事） ■資格： ・プロジェクトマネジメントを行う上で、PMBOKの知識体系を理解している事 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3744047 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 【直近実績】 大手IT企業(難易度：S) /経営企画 外資系戦略コンサル(難易度：SS) /未経験コンサル 国内ITコンサル(難易度：S) /マネージャー
- (2020/05/15)
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