転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | トレードマーケティング・マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 ・トレードマーケティング（対流通マーケティング）に責任を持ち、事業戦略に基づいた営業戦略を立案/実践し、 事業戦略のゴール（短期・中長期）を達成する為にセールス組織の現状とギャップと課題を明確にし、 自チームもしくはセールスチームを通じて 様々な業務改革を推進する。 ・帰属意識の高いチームを作ると共に各階層に於ける後継者パイプラインを構築し、 営業メンバーを育成することで営業組織の能力を最大化する。 【具体的な職務内容】 1）カテゴリー戦略室（ブランドマーケ）と連携し営業の代表として市場/小売/競合状況等の営業サイドの 適切なインプットを行い商品開発やマーケティングアクティビティ立案に貢献する 2）セールスの生産性向上の為、Data等のインフラ整備、帳票類の見直し、プロセス改善、 アカウントマネジメントの推進、セールススキル向上等の業務改革をチームメンバーと共に推進する 3）チームメンバー個々の育成計画を立案し実行する。 4）会社のビジョン/ミッション/ゴール/事業方針/戦略等をチームメンバーに理解させ 個々のモチベーション向上やチームワークを醸成して帰属意識の高いチームを作る 5）直属を含む部下のパフォーマンスに対して適切なフィードバックと公平な評価を行う 6）議論に参加できるだけの所属部門以外の一般的な知識を持ち、役員会に於いて 自らの部門でのみでなく事業発展に対する提案や意思決定に参画して貢献する 【意思決定権限】 1. 上長の合意を取り、マーケティング業務戦略部の各ポジションの役割/責任を決定する 2. 事業方針/戦略に沿った営業戦略を立案・提案し、上司の合意を得た上で実行する 3. 商品検討会議で発売の可否の意思決定に営業サイドの適切な情報を提供する。 又、上市する商品の店頭プロモーション（配荷施策/販促/キャンペーン/什器等）に関して チーム内で立案しカテゴリー戦略室とセールスチームに提案し合意を取る 4.営業部門の課題を明確化し、それを改善する為の業務改革内容をチーム内で決定し、 上長及びエリア戦略部長の合意を取り実行する 5. 管轄チームメンバーの育成体制を部長と共に決定し実行する。 6.エリア戦略部長と協力しセールス部門の評価項目を決定し、年間を通じ定期的にレビューを行う。 又、年度末には個々の目標に対するパフォーマンスを正確に把握し公平な評価を決定する 7.ビジョン達成の為に部門もしくは部門を超えた改革の提案を実施し、役員会議題に対して自部門のみでなく 組織全体の視点から適切なインプットを行い意思決定に貢献し、決定事項に対して自部門に於いて リーダーシップを持って実行する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒業以上・トレードマーケティング5年以上経験 ・経営層へのレポーティング経験 ・対企業ごとに経済の流れを読み、自社が進むべき方向性を導きだす能力 ・大手ドラッグストア向けの経験がある方、歓迎。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/01 |
| 求人番号 | 3745387 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー 商社
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です