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PreSales Technical Account Manager （Semiconductor Industry）
採用企業案件
シーメンス株式会社
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- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | PreSales Technical Account Manager （Semiconductor Industry） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
このポジションは、アカウント専属プリセールスチームの一員としての業務が含まれます。 半導体業界は、パンデミックや産業界のデジタル化推進の影響を受けて、過去数年間で急速な成長をとげておりその需要も継続的に上昇することが見込まれています。また業界は、即時の需要、複雑になっていく製品、および破壊的イノベーションにさらに備えなければなりません。 5Gの導入により、高速・高容量の通信が可能となります。 これに伴い、より高性能な半導体が求められ、通信インフラやスマートフォンなどのデバイスにおいて需要が増加しています。 またAI技術の進化により、自動運転車やロボットなどの分野での需要が高まっています。 これに伴い、高速処理や高性能なデータ解析が可能な半導体が求められています。 同時にIoT技術の発展により、家庭や産業の様々なデバイスがインターネットに接続されるようになりました。センサーや通信機能を備えた半導体が需要を増しています。 これらにより企業は、柔軟性が高く、適応性の高いスケーラブルなアプリケーションとソリューションを使用して、急速に変化するビジネスモデルと業界の複雑さに対応する必要が生じています。 半導体業界に向けて当社は、Xceleratorポートフォリオに基づいて構築された半導体業界向けのビジネスソリューションを提供しています。 これらのソリューションは、コンセプトから製造までの製品開発をサポートするために、あらゆる規模とタイプの企業に必要となります。 アカウント専属プリセールスチームは、半導体業界の顧客に向け多角的な目線で弊社ソフトウェア製品を提案するテクニカルアカウントマネージャを募集しています。 特に半導体業界における経験や知識をお持ちの方を対象としており業界のトレンドに敏感であり、技術革新に情熱を持って取り組む方を歓迎します。 また、協調性を持ち、チームでの業務に積極的に取り組むことができる方も求めております。 テクニカルアカウントマネージャは顧客コントロール、社内関係者の調整、提案戦略の立案、ロードマップの定義など、ソフトウェア提案にかかわる様々な側面を考慮に入れ、当社のベストプラクティスを活用してアカウントチーム全体の業務をサポートします。半導体業界のポートフォリオに対する幅広い理解をもとに、複雑な業務の経験、リーダーシップを発揮して、エンゲージメントを成功させることが求められます。 また、さまざまな国のチームと業界の知識を収集して共有することにより、業界の中心メンバーになります。 年に１度、国/ゾーンのイベントに参加して、実際の経験から、当社のベストプラクティスを洗練させ成長することが可能です。 このポジションには、直属の部下や人事管理の責任はありません。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・新宿オフィス ・横浜オフィス ※屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ※ハイブリッド勤務 【待遇】 ・基本給年額以外にターゲットインセンティブあり ・退職金：企業型確定拠出年金 【勤務時間】 ・専門業務型裁量労働制（9:00～17:30 を標準労働時間帯とし、社員の裁量に委ねる） ・時間外労働：適用外(ただし深夜勤務手当適用) 【休日・休暇】 年間休日：122日 完全週休二日制（毎週土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇（事由による） 産前産後休暇、生理休暇、介護休暇・子の看護休暇、育児及び介護休業 【社会保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・雇用保険料補助手当（個人負担分を会社が補助） ・総合福祉団体定期保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・労働災害総合保険（法定外補償保険） ・社内クラブ補助金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼知識・経験・半導体業界における基本的な業界の経験と、電気電子産業における派生的な経験 ・顧客対応のセールスまたはプリセールスアカウント開発活動の経験 ・CXOレベルのディスカッション、特にCTO、CIO、COOとのディスカッション経験 ・技術的洞察力に関する最低５年以上の専門知識 ・PLM/MCADおよびエンジニアリング、シミュレーション関連業務での経験があればなお歓迎 ▼スキル・能力 ・半導体業界向けのデジタル化の意義、エンドツーエンドのクローズループエンジニアリングの価値を理解し、設計・製造ソリューションなどをわかりやすく提示する能力 ・優れたコミュニケーションとプレゼンテーションスキル ・複数の国籍や文化と効果的にコミュニケーションできる ・論理的思考能力 【歓迎（WANT）】 ▼知識・経験・ITベンダーとのセールス、プリセールス、またはサービスの経験 ・ECAD/MCADおよび他のエンタープライズソリューションに対する知見があればなお歓迎 ・価値の定量化とROI計算の経験 ・競争環境に精通している ▼スキル・能力 ・エネルギッシュでプロアクティブなアプローチ ・優れた分析力と問題解決能力 ・模範的なアプローチでリードできる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 外資系企業 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み 成果報酬型 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3745844 |
採用企業情報
- シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
-
会社概要
【募集部門】シーメンスインダストリーズソフトウェア PLM事業部
【代表者】シーメンス DI ソフトウェア カントリーマネージャー 堀田邦彦
【事業拠点】新横浜/厚木/浜松/豊田/名古屋/大阪/広島/福岡
【事業内容】
製品ライフサイクル管理（PLM）プロバイダー
コンピュータソフトウェアおよびハードウェアの開発・輸入・販売・保守ならびに関連する技術サービスの提供
シーメンスグループは、フォーブス社の選定する「世界で最も信頼される企業」ランキング※で
世界No.1を獲得するなど、世界からの高い評価を不動のものとしています。
※2017年10月フォーブス社発表「世界で最も信頼される企業」ランキング
そのソフトウェア部門を担うシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアは、2016年から
世界トップシェアクラスとなります。
【企業としてのミッション】▼Realize innovation（イノベーションをカタチに）▼
シーメンスはスマートな革新の時代にお客様の成功を支援することを約束しています。
「デジタル・エンタープライズ・ソフトウェア・スイート」は、開発と運用から生産までの
デジタル化を拡張します。シーメンスは、製品ライフサイクル管理（PLM）、
製造オペレーション管理（MOM）、および生産自動化の主要ドメインを単一の
リューションにまとめた企業です。
シーメンスDIソフトウェアは、効率的な製品実現と効果的 な顧客活動のために、
自己最適化するインテリジェントモデルを通じて、必要な情報を必要なときに提供することのできる
スマートイノベーションポートフォリオを提供します。
【組織としてのミッション】▼Ingenuity for life▼
”Ingenuity” は、イノベーション、エンジニアリング、卓越性を表します。私たちにとっては
結束や調和という意味も含みます。
私たちは一丸となり、お客様から信頼されるパートナーとなるべく切磋琢磨します。
”For life” は社会の中の私たちの役割を表します。解決すべき世の中の課題に対し、成すべきことを実行に移します。
”Ingenuity for life”とは、お客様、社会、そして社員に対し、確固とした決意と、
たゆまぬ努力とで付加価値を生み出し続けることです。
【シーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの今後の立ち位置】
ドイツ本社が推進する中期計画「Vision2020＋」に基づく組織再編により、
従来のSiemens PLM Softwareという組織はSiemens Digital Industries Softwareと名称を変え、
産業用ソフトウェアの幅広いポートフォリオを提供するとし、
「われわれのソフトウェア製品を組み合わせ、
ユーザーニーズに適したエンドツーエンドのソリューションを提供することで、
顧客により多くの価値をもたらすことができる」とまとめています。
【グローバル企業】
膨大なエンジニアリングソフトウェア群と切磋できる仲間が世界中にいます。
グローバル企業ならではの魅力として、日本からグローバルチームに参加するチャンスも設けています。
【社風】▼オーナーシップカルチャー▼
オーナーシップカルチャーは、5つの要素を持ち合わせています。
”Leadership”：成功を左右するリーダーシップ
”Behaviors”：行動によるオーナーシップ文化の実践
”People orientation”：一人一人を大切にする文化
”Equity”：オーナーシップ文化の基礎となる企業価値
”Values”：自ら、シーメンスの未来を担っていると自覚する
【教育研修制度】
スキルアッププログラム、シニアメンバーシップ開発プログラム、リーダーシッププログラム等
キャリア志向に沿った教育研修プログラムを用意しています。
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