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Z1.コンサルティング部門_人事職（採用・制度更改等）

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Z1.コンサルティング部門_人事職（採用・制度更改等）
職種
業種
勤務地
仕事内容 仕事内容
コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

（本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。）

【職務概要】
<コア業務＞
（1）用（新卒、キャリア）
（2）ンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
（1）価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
（1）新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
（2）人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
（3）人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
（4）育成・・・育成施策企画など
労働条件 勤務時間:標準労働時間帯:00～17:30（標準労働時間時間30分）　※フレックスタイム制あり（コアタイム0:00～15:00）　※一定職能階層以上は裁量労働制

待遇・福利厚生:◆給与改定1回（7月）、賞与2回（6月、12月）

◆ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費　等

◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、厚生年金基金、独身寮　等

◆育児短時間勤務、介護短時間勤務



休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業
応募資格

【必須（MUST）】

【必須】
・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。

【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
・人事面以外の部門運営の他業務（計数管理・コンプライアンス等）に、キャリアの幅を広げたい方

求める人物像
・人柄、性格・・・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、
誠実さ・フレンドリーさがあり、人への興味が高い方が望ましい。
・能力・・・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。

その他要件
【語学】不問

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/09/20
求人番号 3748479

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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