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【事務所】SNSインフルエンサーのマネジメント・プロデュースを行うクリエイターマネージャー

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社Natee

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • その他
部署・役職名 【事務所】SNSインフルエンサーのマネジメント・プロデュースを行うクリエイターマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集の背景■
当社は「人類をタレントに!」のミッションの下、「すべての人が自らの個性や才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界」を目指してクリエイターを起用したSNSマーケティング事業を展開しております。

一方で事業に取り組む中で、クリエイター・広告主双方に発生する数々の課題に直面し、その課題解決のために弊社として事務所機能を持つことが肝要だと考え、2024年1月に事務所「WOWs(ワオズ)」の設立に至りました。

このたびWOWs事業の拡大に伴い、所属するクリエイターのマネジメント業務・営業業務が増加しつつあるため、事務所の中心メンバーとなってご活躍いただける方を募集いたします。

WOWs(ワオズ)の基本コンセプトは「クリエイターを縛らない新しいカタチの事務所」です。時代に合わない縛りは一切やめ、過度に事務所の機能拡張もせず、本質的に必要な価値だけを提供します。
そんなWOWsに所属する、熱意のあるクリエイターのマネジメント及び提案業務を行っていただくポジションです。

■案件進行管理・スケジュール管理
・クリエイターの全ての活動(撮影、打ち合わせ、イベント出演など)のスケジュール管理
・制作の生産性管理・キャパシティのコントロール
・社内外のパートナー(クリエイター・制作会社等)連携
・制作進行に伴う顧客折衝
・成果創出を目指すクリエイティブの企画・分析・ディレクション

■営業活動
・クリエイターの価値を最大化するための戦略立案と実行(トップクライアントへのプロモーション戦略の提案)
・クリエイターやクライアントとの信頼関係の構築
・中長期的な提供価値作り・事業グロース
労働条件 ■雇用形態■
正社員

■試用期間■
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし

■勤務地■
リモート・渋谷オフィスのハイブリッド型(月・水出社、その他の曜日は出社/リモート自由)

■就業時間■
10:00〜19:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制(コアタイム13:00〜16:00、実働8時間、清算期間1ヶ月)

■休日■
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始(12月29日~1月3日)
・有給休暇(入社直後10日付与)

■特別有給休暇■
・傷病休暇(5日/年)
・結婚休暇(5日)
・出産休暇(5日)
・危篤・葬儀休暇(5日)
・看護休暇(5日/年)
・介護休暇(5日/年)

■社会保険■
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他福利厚生■
・交通費全額支給
・書籍購入費用負担
・従業員持株会制度
・出産祝金(30万円)
・屋内禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

・社会人経験1年以上
・案件等のプロジェクトにおけるスケジュール管理能力、美容業界/商材の知見がある方
・エンタメ、特にSNS(TikTok,Instagram,YouTube)事業に興味のある方
※広告やマーケティングの実務経験・知識がなくても入社後の研修やOJTでサポートしますのでご安心ください。


【歓迎(WANT)】

・広告の営業経験
・広告コンテンツのディレクション経験(広告代理店やインフルエンサーマーケティング企業等での経験)
・SNS事務所の業務経験(クリエイターをしていた・マネージャー職の経験がある等)
・芸能関連の業務経験(芸能活動をしていた・マネージャー職の経験がある等)
・タレントやクリエイターのキャスティング業務の経験


■求める人物像■
・「人類をタレントに!」=「すべての人が個性と才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界を実現する」という当社のミッションに共感できる方
・新しいものへの好奇心と学習意欲が旺盛な方
・当事者意識のある方
・ポジティブ思考の方
・臨機応変に柔軟に動ける方
・社外問わず関係者に対してリスペクトを欠かさない姿勢のある方
・チャレンジ思考のある方
・SNSやクリエイターが好きな方

※平均年齢は約29歳です。未経験者は20代のみです。ご応募の参考としてくださいませ。
アピールポイント ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/08/05
求人番号 3751441

採用企業情報

株式会社Natee
  • 株式会社Natee
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2018年11月1日
    【代表者】小島 領剣
    【資本金】1億円
    【従業員数】52名(2024年8月時点)
    【事業内容】クリエイターを起点としたマーケティング支援事業
    【代表プロフィール】
    代表取締役 小島 領剣
    早稲田大学国際教養学部卒。
    2016年にビズリーチに新卒入社し、新規事業のプロダクト開発にエンジニアとして携わる。
    ショートムービーの勃興と、個がメディアになり活躍する未来を強く信じNateeを創業。

    【会社の特徴】
    「人類をタレントに」というミッションを掲げ、サイバーエージェント・リクルートに並ぶグレートカンパニーを創るスタートアップ企業。
    経営方針は「変化対応力の強い組織を基盤に、成長市場にいち早く参入し産業構造を変える事業開発を行うこと」。
    現在はクリエイター共創マーケティング支援事業と、生成AIを活用したコンサルティング事業を展開。
    マーケティング支援事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数。
    中長期的なホールディングス化やIPOも見据え、新規事業やM&Aにも積極投資を行う。
    創業5年で年商20億(売上月次2億円超)・年成長率150%以上を継続する急成長中のスタートアップ。

    【市場選定力の高さを武器に、複数事業を展開】
    Nateeでは、2-3年の「ブーム」を追うのではなく、20年以上変化し続ける「トレンド」にて事業創出することを大切にしています。
    サイバーエージェントやリクルートのように、複数事業をHD化しながらミッション実現にこだわる経営を貫いております。
    現事業はマーケティング支援事業・生成AIを活用したコンサルティング事業を運営していますが、今後はIPOを通じ資本にレバレッジを効かせた事業投資も行なっていきます。

    【主な実績・受賞歴】
    ■『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』 に代表の小島が選出
    ■シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破(黒字経営)

    【実績】日本ロレアル様、資生堂様、ユニリーバ・ジャパン様、花王様、NIKE様、コカ・コーラ様等(通年契約もあり・直販率は80%程)

    【今後の展望】マーケティング支援事業を拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています(直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げています)。

    【ミッション】
    世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。
    考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。
    この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。
    世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、私たちNateeはミッションに向き合います。
    「人類をタレントに!」
    すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。

    【求職者様にとっての魅力】
    ①市場・事業の大きな可能性:急成長している『ショートムービー×クリエイター活用』市場でトップクラスのポジションを築けています。今後さらに伸びる市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。

    ②ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境:経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。

    ③成果に応じた大胆な権限移譲:新規事業に積極的に投資しており、成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後ですので年齢問わず登用します。能力の成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。

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