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部署・役職名 | 【所沢】工務担当 (技術支援やICT推進等)◆土日祝休◆年休120日◆実働8H以下◆転勤無 |
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■仕事内容 【工務担当◆毎週水曜日ノー残業デー◆土日祝休◆年休120日◆実働8H以下育児休暇取得実績あり/東証プライム上場グループ ◆ミライト・ワン グループに属するゼネコン】 職務内容: <変更の範囲:会社の定める業務> 技術の研究・開発(研究会への参加)によるイノベーションの創出を行う他、企画段階での施工計画の提案、現場への技術支援、 ICT推進に伴う支援業務、社員技術教育に伴う支援業務等をお任せします。 【具体的には】 ・現場への技術支援 ・ICT推進業務、新規技術の導入業務 ・社員への技術教育 当社について: 2022年3月31日よりミライトグループの一員となりました(2022年7月1日付でミライト・ワン グループに名称が変更)。ミライト・ワン グループは「スマートインフラプロバイダー」としてより豊かな社会の発展に貢献しています。西武建設はこれまで同様「社会に"信頼"され、"よろこび"を共有する、"活力"ある企業」を目指し、創業より培ってきた技術と経験を活かして、更なる挑戦を続けていきます。 事業内容: (1)地域開発・交通インフラ…安心・信頼・優れた技術をもとに、「鉄道土木」を中心とした都市基盤整備に取り組んでいます。 (2)生活環境…環境の保全と創造に目を向けながら、高度な技術で未来につながる生活の基盤を構築しています。 (3)住宅…地域の環境と人の「営み」が調和する、快適な空間づくりを目指します。 (4)スポーツ・レジャー・ホテル、ゴルフ場、スキー場、遊園地など土木・建築で培った技術を活かし、生活に潤いを与える「楽しさ」を オールシーズン、幅広く提案します。 (5)リノベーション…建物に耐震補強を施すなど元々の性能以上に新たな付加価値を加えることで「安全・安心」をお届けしたり、 古くなった建物をより長く愛着をもって過ごせるよう再生します。 企業理念:社会の発展に貢献するためのさまざまな取り組み 同社では、「社会に信頼されよろこびを共有する活力ある企業を目指します」という経営理念のもと、 社員や顧客がよろこびを共有できる環境づくりに励んでいます。 |
労働条件 |
【勤務地】 本社/埼玉県所沢市くすのき台1-11-1 最寄駅:西武池袋線 所沢駅 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【転勤】 当面無し 人員配置等の都合により、転勤となる場合があります。 <変更の範囲:会社の定める事業所> 【雇用形態】 契約社員 期間の定め:有(契約期間:0年3ヶ月) 社員登用制度有(社内規定を満たせば切り替え) 更新:有(人事評価に基づく)、更新上限:無 【試用期間】 有 (期間:3ヶ月) ・試用期間中は契約社員登用となります。 ・地域限定社員制度有(仕事と育児・介護との両立など、多様な働き方に応じる制度) ・スライド勤務時間制度有(働く時間の柔軟化による労働時間の効率化を図る制度) 【賃金形態】 月給制 【昇給】 有 【賞与】 年2回(6月・12月) ※業績等により変動します。 【就業時間】 8:30~17:15(所定労働時間:7時間45分) 休憩:60分 スライド勤務時間制度 時間外労働:有 残業月29時間程度(全社平均) ※週1日ノー残業デーあり 【休日・休暇】 年間休日数:120日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 育児休暇取得実績あり 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(3ヶ月経過後5~10日付与)、時間単位年休取得制 度、半日単位振休制度、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇 【教育制度】 昇格者研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、資格取得支援講習会ほか 【諸手当】 ・残業手当:有 ・通勤手当:有 ・住宅手当:無 ・家族手当:有 正社員後、同社規定による ・食事手当:有(10,000円) ・現場手当:有(30,000円) ・帰省旅費手当 ・家族手当:有 【社会保険】 ・健康保険:有 ・厚生年金:有 ・雇用保険:有 ・労災保険:有 【寮社宅】 有 正社員後、同社規定による 【退職金制度】 有 正社員後、同社規定による 【福利厚生・その他】 ・財形制度 ・保養所利用可 ・レジャー・リゾート施設利用割引(ホテル、ゴルフ、スキー、ベルーナドーム)など |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記のいずれかの資格をお持ちの方・技術士(建築部門) ・情報処理技術者 ・認定CM資格(CCMJ) |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/20 |
求人番号 | 3751610 |
採用企業情報
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