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HRスペシャリスト / HRマネージャー候補
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社DeepX
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- 資本金910百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | HRスペシャリスト / HRマネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務概要】 多国籍メンバーで構成される当社の1人目のHR専任担当として、HR業務に幅広く携わり、リードしていただく想定です。 【役割/責任】 以下の業務の中から、応募者の方のご経験を考慮しながら決定いたします。 （1）組織開発施策の企画・運営 定期的な従業員サーベイの実施やフィードバック等を活用し、従業員が高いエンゲージメントを持てるような職場作りに必要な情報を収集します。 その内容を踏まえ、必要なプロセスの導入やチームビルディングイベント（合宿やアクティビティ等）を実施し、従業員エンゲージメントの向上を目指します。 （2）人材開発制度の企画・運営 パフォーマンス管理や評価制度等について、部門責任者やチームリーダーが効果的に実施できるように連携・サポートを行い、制度の継続的な改善を行います。 （3）社内のコミュニケーションハブ 各部門や従業員の懸念や質問に対して相談窓口として対応し、必要に応じて関連部署との連携を図るなど様々な方策により解決に導きます。 （4）オンボーディングプロセスと採用プロセスの最適化 新しいメンバーが迅速に業務に慣れるためのオンボーディングプロセスを構築し、戦力として即活躍できる環境を整えます。 また採用プロセス全体をモニタリングし、候補者と組織の双方にとって最適なプロセスを構築します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間３か月、本採用と同条件 【勤務時間】 フルフレックス制（コアタイム：無し） 標準勤務時間 9:00～18:00 【休日・休暇】 完全週休二日制／年末年始休暇／有給休暇／祝日振替休暇／育児休暇／介護休暇／慶弔休暇 【待遇】 年俸制 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・PC/スマートフォン貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度の企画経験またはHRBPとしての就業経験（2年以上）・国際的な環境での就業経験 ・日本語および英語でのコミュニケーションが可能なこと 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験・エンジニアとしての実務経験 ・多様なステークホルダーとの関係を構築したご経験 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・当社のバリューを積極的に体現できる方 ・自走力がある方 ・当社の開発プロセスや技術への興味がある方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/13 |
| 求人番号 | 3753577 |
採用企業情報
- 株式会社DeepX
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- 資本金910百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立年月日】2016年4月22日
【代表者】冨山 翔司
【資本金】9.1億円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都文京区湯島三丁目21番4号
【事業内容】
当社は、重機の自動運転システム開発を専門とする、活気に満ちたテクノロジー企業です。当社の主な成功事例として、ラフテレーンクレーンの制御の自動化（大手移動式クレーンメーカーの一つであるタダノと共同開発）や、油圧ショベルの掘削及びダンプ積み込み作業の自動化（大手ゼネコンのフジタと共同開発）が挙げられます。これらの活動を通し、日本の大きな社会課題である労働力不足の解消を目指します。
当社は国際色豊かな企業で、日本及び世界各国からのエンジニアを受け入れており、社内共通語は英語です。組織の強さはアイデアの多様性から得られると考え、あらゆるバックグラウンドを持つ有能な人材を歓迎しています。また、効果的で効率的な組織を維持するため、健全なワークライフバランスを重視しており、残業を期待せず、従業員の懸念に耳を傾けるよう努めています。
挑戦を恐れず、ダイナミズムを持って革新的な取り組みを行なっていただける方々の応募を歓迎しています。
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