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部署・役職名 | <金融×IT>メガバンク・グループのIT人材育成担当 |
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仕事内容 |
【ポジション概要】 当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ(MUFG)では、デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を最重要課題の一つに掲げています。 職種や役割を問わず全社員にITやDXの知識・スキルが求められている中、MUFG全体のITリテラシー向上やDX領域で高い専門性を持つ人材の育成を推進いただける方を募集いたします。 【業務内容・役割】 当行を中心に、MUFG全体のIT人材育成担当として下記業務を推進いただきます。 ■DX推進戦略・人材戦略に基づいたIT人材育成の企画・推進 ー 銀行業務部門のITリテラシー向上を目的とした研修や施策の企画・設計・運営・改善等 ー AI・データサイエンティスト、アーキテクト等、高い専門性を持つIT人材の育成計画の策定と推進 ■MUFGグループのIT人材育成課題に対する支援策の企画・設計・推進 ー グループ各社と連携した目指す姿の策定や課題の抽出 ー 目指す姿や課題解決を実現するための人材育成計画の策定や施策の企画・推進 【配属予定部署】 三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株) ITアカデミー 兼 (株)三菱UFJフィナンシャルグループ システム企画部 ITアカデミーグループ ※入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。 【配属予定部署_詳細】 MUFG全体および関連IT会社(三菱UFJインフォメーションテクノロジー)の下記業務を担います。 ■IT人材育成方針および人材ポートフォリオの策定 ■キャリア開発体系の整理・構築および資格取得・自己啓発の支援 ■各種IT研修の設計・運営 ■IT人材育成課題に対する支援策の企画・推進 等 【魅力・やりがい】 当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。 日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。 【想定キャリアパス】 IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 |
労働条件 |
【各種条件】 ◆契約期間:期間の定めなし ◆試用期間:試用期間あり(6ヶ月) ◆就業場所:国内主要都市、海外主要都市 ◆就業時間:8:40~17:10(特定日8:40~17:30) ◆休日 :原則、完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇制度あり ◆時間外労働:あり(一部業務においては企画業務型裁量労働制を適用) ◆賃金 :応相談 ◆加入保険:各種社会保険制度 ◆入社日 :ご相談させていただきます。 【応募時要確認事項】以下ご確認の上、ご応募ください ◆配属先が当行以外の会社への出向になる可能性があるポストの選考は、選考に必要な限りにおいて出向先社員に応募情報を連携する場合がございます。また、配属先社員が選考を担当する場合がございます。 ◆勤務地は将来的な異動や部署移転等により変わる可能性がございます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 人材育成または研修の企画・運営経験2年以上【歓迎(WANT)】 ■システム関連業務の経験■金融業務の経験 【勤務地補足】 中野セントラルパーク サウス 東京都中野区中野4-10-2 最寄り駅:中野駅(北口)より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり ※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ※公共交通機関以外での通勤は原則不可(自転車を除く) |
アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/08/08 |
求人番号 | 3764646 |
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