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部署・役職名 | 【東証プライム上場/サステナビリティ推進(管理職候補)】10期連続増収中/当社におけるサステナビリティ推進の第一人者を募集! |
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仕事内容 |
弊社は累計ユーザー1,100万人を超えるポイントメディア「モッピー」で安定的なキャッシュを創出し、 CVCを通じたオープンイノベーションへの投資を通じて 【広告×IT】【金融×IT】【女性×IT】と成長モデルの異なる事業を組み合わせ、 多彩なポートフォリオで10期連続増収と事業成長を実現してきました。 当ポジションでは「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を併せ持つ弊社にて サステナビリティの企画推進いただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ・CDP回答作成及びスコアアップのための企画立案 ・ESG施策の企画提案、実行 例:D2C製品の包装削減のためのルール決め 等 ・サステナビリティサイトのアップデート、メンテナンス ・マネジメント業務 【ミッション】 弊社では代表取締役社長がサステナビリティ推進に非常に前向きな環境にございます。 現状はIR・サスティナビリティ推進グループに所属する4名がIR業務の傍らで、 サステナビリティ推進を対応している状況にあります。 そのため、サステナビリティ推進に関するプロフェッショナルな方にジョインいただき、 サステナビリティ推進を加速されるとともに、下記2点の大きなミッションに取り組んでいただきたいです! ・CDPランクアップ ・SDGs投資ファンドに組み込んでいただく 【本ポジションの特徴】 ・代表取締役社長がサステナビリティ推進に前向きであるため並走及びコミットしてもらえる環境! ・現状はIR担当が通常業務と並行してサステナビリティ推進を行っているため、サステナビリティ推進の専任担当者としては第一人者となります! ・インターネットマーケティングの事業を展開している弊社ですが、 D2C事業では有形商材も扱っており、サプライヤーエンゲージメント施策に取り組むことも可能です! ◎フレックス出社(コアタイム12時~17時) ◎住宅手当最大3~5万円を支給 ◎ご自身のペースでスケジュールを調整可能 ◎産育休を取得後、復帰を果たすワーキングママ・パパも活躍中 ◎勤続3年ごとに、連続5日間のリフレッシュ休暇あり ◎服装・髪型・ネイルなど自由 |
労働条件 |
年俸制:600万円〜1200万円程度 昇給:有/年2回(1月・7月) 賞与:あり/年1回(業績連動型賞与) 【休日・休暇】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇(5日間) ■年末年始休暇(6日間) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) 【待遇・福利厚生】 ■給与改定年2回(1月・7月) ■決算賞与(業績による) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金) ■時間外手当(40時間超過分) ■資格取得祝金 ■住宅手当(家賃の40%を支給/月3万円まで・渋谷駅から確定停車で目安5駅以内) ■従業員持株会 ■社内部活制度 ■従業員間飲食費補助 ■MVP表彰制度(半期に1回、最大20万円相当を進呈) ■私服勤務可能 ※受動喫煙防止のための取組 会議室フロアに喫煙専用室あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれのご経験をお持ちの方・事業会社にてサステナビリティ推進業務をメインに担当されていた方 ・コンサルティング会社等でESGコンサルティング等のご経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・統合報告書の作成経験・CDPランクアップの経験 ・IT企業でのサステナビリティ推進経験 【求める人物像】 ・向上心を持って、自己成長をされたいというマインドをお持ちの方 ・ボードメンバーとの折衝力、調整力をお持ちの方 ・企画立案及び推進を楽しめる方 ・裁量権の大きい環境を求めている方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/08/08 |
求人番号 | 3765113 |
採用企業情報
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