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新規事業企画・事業開発（UNI－ONE領域）

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	新規事業企画・事業開発（UNI－ONE領域）
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	東京都
仕事内容	【組織ミッション】 100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、Hondaだからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。モビリティや移動に関わる領域にとどまらず、Hondaの技術や事業基盤を活かした新領域への挑戦をしていきます。【募集背景】新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。【組織の特徴】新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。・アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営・プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」(「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度)を導入【ポジション概要】＜「UNI-ONE」プロジェクト＞ UNI-ONEは、もっと自由で快適な移動の喜びを届けたいというHondaのチャレンジが詰まった全く新しいかたちのハンズフリーモビリティです。座ったまま体重移動するだけで、まるで歩くかのように全方位へ自然に移動でき、両手も使える。そんなモビリティがあれば、身体やスキルに制約されない様々な可能性が広げられると考えています。現在、本プロジェクトはUNI-ONEの価値を定義し、事業モデルを組んでいくフェーズです。初期顧客のニーズを探索し、事業としてグロースさせることを目指しています。＜ミッション＞ UNI-ONEを、新たな移動手段やそこから生まれる楽しさに繋げていくため、新たな移動のかたち・ユースケースを開拓し、世の中に普及させていくことがミッションです。これまでにないモビリティコンセプトであるため、世の中のどのようなシーンで利用されていくかの価値創出・利用事例の開拓から、事業モデル・スキームを構築し、自立した事業として成功させるまでを担っていただきます。＜具体的な業務＞ ●価値探索とユースケース発掘・ UNI-ONEの新たな利用シーン・ユースケース仮説構築と高速な事業検証（スマートシティ・まちづくりへの組込み、歩行負荷を気にせず働ける環境、アトラクションとしての楽しさなどを探索中） ●サービス・ソリューションの企画・発掘したユースケースに対する新規ソリューションの企画 ●事業モデルの企画・確立・想定ユースケースに対応した事業モデル・スキーム提案と事業成立する収益プラン作成【本ポジションの魅力】＜やりがい＞ ●新たなユースケース探索～業界の多様なプレイヤーとの協業・実証～事業モデルづくりなど、事業化に至る全てのフェーズを自ら主導することができる。 ●Hondaの先進技術や事業基盤を活かし、他にはないプロダクト・サービスを企画・開発して、新しい市場に挑戦できる。 ●Hondaの様々な部署（研究開発・事業・営業）、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーがそれぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境で仕事ができる。＜プロジェクト人数＞４名＋他部メンバー(14名) ※研究開発・デザイン・事業開発メンバーが全て1チームで集まり、一体となって事業化を目指す体制で取り組んでいます。【職場環境・カルチャー】 Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生み出し続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。 ●役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する） ●成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする） ●「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する ●自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る ●肩書にとらわれずプロジェクト責任者を務めるチャンスがある
労働条件	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態正社員試用期間：入社後2ヶ月 ■勤務地本田技研工業株式会社　東京都港区南青山2-1-1 ※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。受動喫煙防止に関する措置：屋内禁煙 ■諸手当・通勤手当・リモートワーク手当・賞与：年2回（6月、12月）・残業代全額支給　など・給与改定：年1回（6月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年間休日121日・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与） ■福利厚生・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・キャリア形成の支援・能力開発の支援・居住・通勤の支援・出産・育児との両立支援・介護との両立支援・健康・リフレッシュの支援・資産形成の支援と保障
応募資格	【必須（MUST）】 ●B2B2Cビジネスにおける、新規事業の立ち上げ経験 ●ユースケースの仮説立案・事業スキーム設計を主体的に判断しながらリードした経験【歓迎（WANT）】 ●事業モデル・収支計画を構想し、そこから実際に売上をつくりあげた経験【人物像】 ●スタートアップマインドを持ち、高速で事業検証を行いたい方 ●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっと便利にしていきたいとい強い思いをもっている方 ●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方 ●自分の思い・考えを積極的に発信し、社内外を巻き込みながら実現方法を考えていくことができる方 ●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方 ●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方 ●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる方 ●チームワークを大切にできる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/08/19
求人番号	3767504

採用企業情報

本田技研工業株式会社

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