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【スタートアップ×業界最大手のJV】IPO準備企業にて人事シニアマネージャーを募集！

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【スタートアップ×業界最大手のJV】IPO準備企業にて人事シニアマネージャーを募集！
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス物流
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「物流の"次"を発明する」というMissionの下、2015年に荷主とドライバーをつなぐマッチングサービスを開始しました。ドライバーの非稼働時間を活用することで、低価格かつ、誰でも早く簡単に配送ができる仕組みを実現し、 2019年からは一般貨物を対象としたマッチングサービスと、業務の効率化を目的とした配車管理システムを提供、 2023年には配車の計画業務を自動化する配車計画システムの提供も新規事業として開始しています。 2022年7月まではITメガベンチャー企業（東証プライム上場）の1つの事業でしたが、2022年8月よりBtoB物流最大手企業と共に、JVとして独立することになりました。「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」という当社のVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というBtoB物流最大手企業のMissionのもと、数年後の上場を見据えて新しい会社のメンバーを募集しています。 14兆円を超える物流業界において、BtoB物流最大手企業ブランド・全国の営業ネットワークと、当社の仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。【当社が解決したい課題】私たちの生活に欠かせない社会インフラである物流の業界では、複雑で不透明な物流構造が常識となり、ドライバー数の現象が深刻な問題となっています。このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活は、維持できないかもしれない、というところまできています。私たちはこの問題をテクノロジーの力と、物流業界の構造を変えていくチャレンジを同時にすることで変えようとしています。【当社がやっていること】物流のシェアリングプラットフォームとして当サービスが立ち上がって6年。多くのお客様にご利用いただけるようになり、当社はラストマイルの配送マッチングサービスから、物流業界のDXを推進するプラットフォームへと大きく進化しようとしています。日本を代表するトップメーカーの荷主と、6万社以上ある中小運送会社、双方の課題を吸い上げ、これまでにない新しい仕組みを構築していくチャレンジングな環境です。「物流崩壊」が叫ばれている今、物流の非効率をITの力で効率化し、日本のインフラを支えていくため、プロダクトの開発チームとしても今後は新しい技術領域へのチャレンジや、グローバル組織の拡大など様々なチャレンジを行なっていく必要があります。 ■仕事内容■ シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: 当社の成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: 当社の魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。【ポジションの魅力】急成長企業の中核としての役割: ・当社は急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割であるは非常に重要です。このポジションでは、当社の成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、会社の発展に大きく貢献することができます。・多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事シニアマネージャーとして、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。
労働条件	■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00） ■休日：完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日120日以上） ■福利厚生：各種社会保険完備、交通費実費支給、育休復職祝い金制度、企業型確定拠出年金制度、部活補助制度、社員割引など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 ■リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。（フルリモート不可） ※各種リモート手当あり
応募資格	【必須（MUST）】下記３つの条件すべてを満たす方。・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）・人事チームのマネジメント経験：5年以上・スタートアップでの経験（50名から200名規模）【歓迎（WANT）】・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方・エンジニア採用の経験・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験求める人物像・当社の急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方・多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/09/06
求人番号	3769212

採用企業情報

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