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| 部署・役職名 | サービス事業｜事業推進 |
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| 仕事内容 |
仕事についての詳細 募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートにより、既存市場のアップマーケットおよび新規市場の探索・開拓・深耕におけるビジネス企画/推進機能の強化が必要なため 業務内容 サービス事業の事業推進として、市場戦略の立案・実行、主要会議体の事務局、重点テーマのリード、部門全体の予実管理を担当いただきます。 事業計画の策定〜達成に向けた GTM（GO To Market）戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、Biz組織 （マーケ・セールス・サクセスなど）や Tech/Pd組織と連携しながら、事業計画へと落とし込みを行う 顧客・市場分析を元に サービス領域における当社 の顧客拡大・提供価値の最大化に向けたGTM戦略の策定、各組織と連携して実行プランの策定、実行をモニタリングしていく 各製品の企画・デリバリーのリード 上記計画・戦略の実現に向けて、必要な製品・機能アイテムの企画・具体化・優先順位付けを行う そのために必要な検証や、その後開発された製品・機能のデリバリーを社内外のメンバーを巻き込みをリードしていく 重要テーマ （プロジェクト） や会議体のリード 事業計画達成と事業戦略の推進に向け、組織横断で取り組むべき重要テーマを部門長及び各組織長と連携しながら設定し、重要テーマの実行のリードを行う 事業全体の推進・重要テーマの推進の中で鍵となる会議体の設計と、適切な情報共有・議論・意思決定がなされるようにアジェンダ・論点設計、アフターフォロー含めてリードする 部門全体の予実管理 事業計画・重要テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく 期中で適切に振り返り・軌道修正ができる基盤の整備、更なる改善に向けた課題設定や論点抽出を行う ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Github Salesforce Marketo Dialpad Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ 入社後1ヶ月：ご用意する資料を用いたinputはもちろん、主要会議体・アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性を把握いただく 入社後2ヶ月：主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーション・原案策定等をはじめていただきながら、引き継ぎを進めていく 進め方 1on1：上長（Mgr）とWeekly30min＊1回の実施予定 ▼ 働き方について 出社頻度：週1~2日ほど 土日出勤の可能性：なし 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 ”人” が最大の資本です つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、”人” の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます 管掌（職務）範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！ 余白が大きく、0→1に近い経験を積める 新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です 既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に （ターゲットセグメント）」「何を （提供価値）」「どのように届けるか （チャネル,コミュニケーション, 売り方etc.）」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます |
| 労働条件 |
▼ 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間（8時間） ▼ 休日・休暇 完全週休2日制（土日） 祝日、有給休暇、バケーション休暇、慶弔休暇、サバティカル休暇 試用期間 福利厚生 【特別休暇】 ・ファミリーサポート休暇 二親等以内の家族サポートで休暇が必要な際に、一人あたり年間5日の特別休暇を付与。 年間で上限15日 ・ベビーウェルカム休暇 パートナーの出産予定日前後で、10日間の特別休暇を付与 ・バケーション休暇 2日間の特別休暇付与 ・ウェルカム休暇 入社後、有給休暇が付与されるまでの間、3日間の特別休暇を付与 ・サバティカル休暇 勤続5年が経過した正社員に対し、3日間の特別休暇の付与と10万円を支給 ・慶弔休暇 【ライフイベントのお祝い金】 － 産休お祝い金 30万円 － 出産お祝い金 3万円 － 育休お祝い金 30万円 【そのほか】 ・開発用PCのリプレイスフリー 開発用のPCをいつでも交換可能！ ・ホームオフィスサポート リモートワーク支援として月1万円を支給 － 18時以降アルコール無料 ・勉強会サポート ・ファストドクターサポート オンライン診療と夜間休日往診が利用可 ・ピアボーナス（Unipos） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業・製品戦略 （ないしはそれに準ずるテーマ） のプランニングおよび実行経験 2年以上戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードしたご経験 自領域全体ないしは領域を跨いだ営業・企画に関するプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 【歓迎（WANT）】 以下、いずれかのご経験顧客接点職 （営業/カスタマーサクセス/コンサルタント等） として、クライアントワークに従事されてきた toBのマーケティング職として、製品価値を施策/コミュニケーションに落とし込み、リード獲得につなげてきた プロダクトマーケティングマネージャー （PMM） として、製品・機能の企画、優先順位付け、開発された製品や機能のデリバリーを実施してきた ホリゾンタルSaaSだけでなく、バーティカルSaaS（マルチバーティカル含む）を扱ったご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/09 |
| 求人番号 | 3770052 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット
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- IT/Web業界の代表や経営層と直接リレーションを取っており、ポジションメイク含めて様々な形での相談が可能。ハイレイヤー人材のヘッドハンティングを得意としており、転職媒体以外でのご支援が多いためスコアは高くありませんが、トップコンサルタントです。
- (2024/02/16)
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