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| 部署・役職名 | 【海外法務マネージャー】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業 |
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【募集背景】 組織体制強化を目的とした増員募集です。 日本発、そして日本初の製造業AIデータプラットフォームという当社の目指す姿に辿り着くために、法務として取り組むべきテーマは複数あると考えていますが、「グローバル展開成功を支援すること」の重要性がより高まっている状況です。USでのビジネスグロース支援はもちろん、さらなる海外拠点展開なども視野に入れた際、新たなメンバーを迎え入れることで支援スピード、クオリティを高めていきたいとの構想を持っています。 【具体的な仕事内容】 これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。 契約法務（国内海外 各種契約のドラフト/レビュー） 法律相談（国内海外 法制度リサーチ） 機関法務（取締役会や株主総会対応） 新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援 コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用 社内規程のドラフト/レビュー 従業員向けのコンプライアンス教育 行政機関対応（各種届出等） 訴訟、クレーム、行政調査等への対応 【当社法務の考える課題と取り組みたいこと】 1、誰もなしえていない製造業×ITの領域の法的課題をスピーディに解くこと 2、ゼロベースの視点でビジネススキーム作りに取り組むこと 当社の向き合っているビジネスは、未知の問題とも言われています。例えば、生成AIやLLMといった技術領域、クラウドサービスにおける日本起点のグローバルな販売網スキームの構築など、まだ誰も正解を導き出していないような領域に取り組むことが多くあります。それらを乗り越えるために、当社の法務はビジネスサイドやエンジニアサイドとのフラットな関係を構築、経営判断や開発ロードマップに積極的に関与していますが、ビジネスグローススピードをさらに向上させるためには、問題意識を共有したメンバーがさらに必要と考えています。 また「IT企業における法務は論点が少なく、物足りない」と思われがちですが、私たちが向き合っている製造業界という規制の厳しい領域では、法的論点が複数存在するため、一般的なIT企業における論点とは性質が異なっています。さらに、グローバルの観点を掛け合わせると、その難しさは段違いです。各国で法律や慣習が異なるため、ゼロベースのスキーム構築、契約実務やガバナンスに落とし込むチャレンジをする必要があります。 特に、当社が向き合っているAI分野は世界的に過渡期であり、もはや1人の専門性では超えられない領域であるとも考えています。社内外のリソースを最大限に駆使できるマネジメント的観点も持ちながら、グローバルなデータプラットフォームを提供する存在として、法的側面でビジネスグロースを支えてくださる方を求めています。 【当社の法務が目指している姿】 ご入社されるあなたと、一緒に以下のような未来を作っていきたいと考えています。 1、法務のプロフェッショナルとして意見を持ち、戦略法務を体現すること 2、業界の第一人者として、ベストプラクティスを複数生み出すこと 法務としての専門性の高さだけではなく、業界にインパクトを残せるような組織になりたいと考えています。一般的に法務は守りを固めることが求められますが、当社においては攻めの姿勢、つまりは経営への積極的な提言や関与が重要だと考えています。ベストプラクティスについては、たとえば、他社に引用されるレベルの生成AIガイドラインをもつこと、グローバルガバナンス体制構築、もしくは、もっと別の切り口かもしれません。当社ならではの事例を生み出すこと、そして業界全体に好影響を与えるような存在になることが、私たちの法務が目指す姿です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベルの英語力（契約書レビューなど、実務において英語を使った経験がある方）海外法務のご経験をお持ちの方 製造業、IT、SaaSなど、当社に近しいビジネス環境での就業経験 【歓迎（WANT）】 米国法務に強みをお持ちの方以下の法令に関する専門性をお持ちの方 ・独占禁止法 ・安全保障貿易関連法令（外為法、EAR、ITAR等） ・電気通信事業法 ・AI関連法令（不正競争防止法、著作権法、個人情報保護法、GDPR、競争法等） ・知的財産関連法令（ライセンス契約・開発契約に関するもの） 【求める人物像】 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/11 |
| 求人番号 | 3770655 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング メーカー 商社
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