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【オープンポジション】全国展開と上場を目指す総合不動産建設企業でコアメンバーを増員募集します。

年収:応相談

採用企業案件

社長面接

採用企業

株式会社アパックスホーム

  • 福岡県

    • 資本金40百万円
    • 会社規模31-100人
  • 建設・建築・土木
  • 住宅設備・ハウスメーカー
  • 不動産管理
部署・役職名 【オープンポジション】全国展開と上場を目指す総合不動産建設企業でコアメンバーを増員募集します。
職種
業種
勤務地
仕事内容 ====================
INDEX(目次)
1|募集ポジション
2|企業概要
3|事業ビジョン
4|当社の強み
5|売上高推移
6|求める人物像
====================

1|募集ポジション
※詳細は面談時にお伝えします。
【1】不動産建設営業
◾️募集背景:不動産建設営業セクションの体制強化に伴うコアメンバー増員募集のため。
◾️業務内容:戸建て住宅(建売、規格型、注文)から新築木造アパートの建築請負まで幅広く不動産建設領域における事業を展開しているため、あなたのキャリアやご希望に合わせた業務領域をご担当いただきます。
※ハウスメーカー、不動産仲介(賃貸、売買など)、不動産管理(PM、AM)など様々なキャリアを持つスタッフが自身の強みを活かして活躍しています。
◾️勤務地:①福岡本社②久留米オフィス(2025年開設予定/※開設までは福岡本社にて勤務)③広島オフィス
◾️初年度想定年収:年収600万円〜(※インセンティブを含まない固定年収額)

【2】建築施工管理
◾️募集背景:施工棟数の増加により、建築部門の更なる体制強化のための増員募集。
◾️想定ポジション:①施工リーダー(役職なし)②課長
◾️初年度想定年収:年収500〜1,000万円(※採用時のポジション並びに経験やスキルを総合的に考慮して年収額を決定)
◾️勤務地:福岡本社、東京オフィス
◾️業務内容:木造住宅及び木造アパートの新築施工管理(※新築木造アパート未経験からの入社が9割)
◾️担当エリア:福岡市及び近郊エリア、一都三県(東京都足立区、江戸川区、千葉県松戸市など)

【3】設計
◾️募集の背景:注文住宅事業拡大に伴う設計の体制強化を目的とした増員募集のため
◾️想定ポジション:①営業同行設計(役職なし)②課長
◾️初年度想定年収:年収500〜1,000万円(※採用時のポジション並びに経験やスキルを総合的に考慮して年収額を決定)
◾️勤務地:福岡本社、東京オフィス
◾️業務内容:①注文住宅(orアパート)の設計業務②用地仕入れ検討のためのプラン(計画図)作成

2|企業概要
当社は、日本の首都圏・都市圏を中心に不動産(木造住宅、アパート)の企画、建築、売買、管理を行う総合不動産建設企業です。実需から投資、資産運用や管理を目的とした土地活用のための新築木造アパートの建築、築古物件の再生事業など、不動産建設領域において幅広い事業を展開しています。

3|事業ビジョン
2023年2月にこれまで代表の谷口が家業経営していた不動産関連会社5社を合併し、不動産建設主軸型事業への移行とその先にある株式上場を目指すため、株式会社アパックスホームへと社名を変更。総合不動産建設企業として新たに生まれ変わりました。現在、西日本(福岡、広島)では戸建て住宅、東日本(東京、名古屋)では木造アパートを主軸に事業を展開しておりますが、ゆくゆくは全国規模で戸建て住宅と木造アパートの両方を主軸とする不動産建設業の展開を計画しています。
数年後には東京プロマーケットへの上場を計画しており、現在は変革期の真っ只中。その後は5ヵ年計画を経て年商100億円と株式上場を目指し、更にその先には中古市場への参入など更に事業領域を広げ、年商2,000億円規模の業界トップシェア企業への成長をゴールに見据えています。

4|当社の強み
当社は、「つくっては壊す」スクラップ&ビルド型の社会から「いいものを作って、きちんと手入れをして長く大切に使う」ストック活用型社会への転換に伴う新時代の商品づくりに取り組んでいます。また、2025年の住宅性能表示問題を踏まえ、ハウスメーカーとしてより品質の高く安心できる住まいをお客様に提供するために、2024年2月にパナソニックビルダーズグループに加盟。一級建築士による現代のお客様のニーズを捉えた独自のデザインに加え、木材と鉄のハイブリット工法【テクノストラクチャー工法】を採用することにより、高いデザイン性と【耐震&制震】【快適性】を兼ね備えた商品の企画・建築を強みとしています。

【商品の強み】
パナソニックビルダーズグループだからこそお伝えできる強みがあります。
※下記は一例です。
①最長60年の長期保証。
②1棟、1棟、全棟でパナソニック社による法律よりもはるかに厳しい388項目にも及ぶ構造計算を行い、最高ランクの耐震性「耐震等級3」で設計。
※構造計算の内容と結果はパナソニックが保証書を発行するのでお客様にもご安心いただけます。
③最大5mの柱のない広がりのあるLDK空間
④ZEH基準以上の断熱性

5|売上高推移
<概要>
合併完了期の第12期においては、昨対250%超えの成長と最高売上高を実現。
総合不動産建設企業としての大きな一歩を踏み出しました。
代表である谷口の緻密かつ大胆な経営戦略で毎期最高売上高を更新しながら、全国展開と株式上場を目指します。
<売上高データ>
ー現在は第13期ー
第11期:8億円
第12期:21億円(合併完了)
第13期:30億円(現在)
第14期:40億円
第15期:60億円(東京プロマーケット上場計画中)
その後は、売上高100億円と株式上場を目指します。

6|求める人物像
■不動産建設系ベンチャー企業で働きたい方
■成長中の企業で働きたい方
■第二創業期のスタートアップメンバーとして働きたい方
■個人の意見が尊重される企業で働きたい方
■チームワークを重視する企業で働きたい方
■経営層との距離が近い企業で働きたい方
■共感できる理念やビジョンがある企業で働きたい方
■成果(実力)主義の企業で働きたい方

◎マネジメントに挑戦したい方
◎仕事の【好き】をとことん追求したい方
◎他責思考ではなく自責思考の方
◎過去のやり方に固執せず、柔軟に新しい手法を取り入れられる方
労働条件 職種により異なる。
詳細は面談時にお伝えします。

【データで見る当社の特徴】
①従業員数
◾️全雇用形態:45名
◾️正社員のみ:40名
※2024年7月時点の従業員数
②従業員平均年齢
◾️全従業員平均:36.7歳
∟20-60代まで幅広い年齢層が活躍中。
◾️営業職平均:35歳
∟20-40代が活躍中。
※管理職は40代が活躍中。
◾️施工管理職平均:37歳
∟30代-40代が活躍中。
※管理職は40代が活躍中。
③男女比
◾️男性6:女性4
職種を問わず女性正社員の採用を積極的に行なっています。
④新卒と中途の比率
◾️新卒1:中途9
現在は中途採用にて積極的にコアメンバーの募集を行なっています。
※東京プロマーケット上場後に新卒採用開始予定
⑤採用基準(方針)
◾️共感採用
学歴や経験重視のジョブ型採用ではなく、当社の理念やビジョンへの共感を重視したビジョンマッチ型の採用を行なっています。
応募資格

【必須(MUST)】

まずは面談を通じて相互理解を深め、当社においてどのようなポジションが貴方にとって最適かを一緒に考える場にできれば幸いです。その上で、当社に入社するメリットを感じていただけるのであれば、ぜひ選考にお進みください。

アピールポイント ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 創立5年以内 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/11/20
求人番号 3771191

採用企業情報

株式会社アパックスホーム
  • 株式会社アパックスホーム
  • 福岡県

    • 資本金40百万円
    • 会社規模31-100人
  • 建設・建築・土木
  • 住宅設備・ハウスメーカー
  • 不動産管理
  • 会社概要

    【会社概要】
    ◾️社名
    株式会社アパックスホーム(パナソニックビルダーズグループ)
    ◾️設立年月
    2011年12月
    ◾️代表者
    谷口 淳
    ◾️資本金
    4,000万円
    ◾️本社所在地
    福岡県福岡市中央区大手門3丁目8番16号
    ◾️その他事業所所在地
    東京オフィス:東京都港区元赤坂1丁目1-18 元赤坂NHビル5F
    名古屋オフィス:愛知県名古屋市中区金山2丁目10-9 第8フクマルビル1F
    広島オフィス:広島市南区段原2丁目17番2号 TMビル1F
    ◾️近年開設予定の事業所
    大阪オフィス:2025年開設予定
    北九州オフィス:2025年開設予定
    久留米オフィス:2025年開設予定
    ◾️事業内容
    設計・建築工事の請負/不動産・建築の企画・コンサルタント/不動産の管理/不動産の売買・仲介/損害保険代理店

    【第二創業期を迎え、大きく発展】
    アパックスホームは、2022年にアパックスから現商号へ変更し、2023年には分譲住宅の企画販売、不動産管理などの事業を展開するグループ計5社を合併したことで、総合ハウスメーカーとして進化を果たしました。以来、第二創業期として会社の組織化と事業拡大に注力しています。

    実際に設計や施工管理、営業などのポジションで積極的に増員を行い、拠点も福岡の本社から、東京、名古屋、広島にオフィスを構え、関西にも進出を予定。いずれのエリアでも順調に業績を伸ばしています。

    【自社の一貫体制で育まれた強み】
    当社が高く評価される理由は、幅広い事業内容により膨大なノウハウが蓄積され、自社の一貫体制で、木造の戸建住宅とアパートの建築を手掛けられるようになったため。この強みは現在、進化し、戸建住宅の高性能化にも着手。新たに注文住宅・アパートの建築部門を立ち上げるまでになりました。

    また、注文住宅で培った設計力は、アパート開発においても企画の幅を広げ、他社と差別化した提案ができるようになっています。さらに賃貸用アパートでもオーダーメイド建築を行うことで資産の有効活用に貢献。その結果、社会問題である空き家の再生にも役立っています。

    【目標は株式上場と売上高100億円】
    組織化と事業拡大に伴い、当社の売上もこれまで以上に増加。今期(13期)の売上高は30億円、翌期は40億円を見込んでいます。今後の経営計画として、「TOKYO PRO Market(東京プロマーケット)」市場への上場と、その後の売上高100億円と株式上場という目標を掲げ、全社一丸となっている状況です。今後は重要ポストを続々と設けていくため、キャリアアップのチャンスも豊富にあります。

    【代表からあなたへのメッセージ】
    当社は現在、株式上場と売上高100億円という目標を見据え、採用活動に力を入れています。一方でまだ完成した会社ではないため、新たに入社いただくあなたには、ルールづくりなどにも協力していただくことになるでしょう。だからこそ、あなたには、会社とともに成長し、やがてはコアメンバーとして活躍していただきたいと考えています。

    会社として良い方向に変化していくために社員一人ひとりの意見を汲み取るところが当社の文化であり、拠点数や社員数が増加しても大事にしていくものです。あなたも入社後は自分の考えやアイデアを遠慮なく発信してください。

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