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M＆A_事業推進

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株式会社ウィルゲート

部署・役職名	M＆A_事業推進
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発 M&A
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■ポジションの概要 M&A事業の成長を加速させるために、リード獲得や市場認知度拡大のためのマーケティング施策全般を行っていただきます。マーケティングだけではなく事業企画や組織作りにも携われるポジションです。 ■募集背景 2019年10月にM&A事業をリリースをしてから現在に至るまでインバウンドにより多くの案件を獲得し、順調に事業成長をしています。これまで、広告運用やタクシー広告、共同創業者吉岡のSNS活用など多岐に渡り施策を行ってきましたが、専任のマーケターがいないため、戦略設計や施策実行などのスピード感に課題を抱えています。今後の事業拡大を見据え、事業状況を把握しながら目標を理解し、マーケティング戦略の立案・牽引できる方、そのミッションに挑戦したい方を募集します。 ■ポジションの魅力＜マーケティング×M&Aアドバイザーの経験＞今回の募集ポジションは「M&Aアドバイザー×BtoBマーケティング」双方の経験を積めるポジションです。入社後はマーケティング業務を通じてM&A業界・M&Aアドバイザーについて知見を深めていただき、希望があれば、M&Aアドバイザーとの兼務も可能です。ご自身の経験を活かしつつ更なるキャリアアップも実現できます。＜多様な働き方＞時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30％がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。 ■配属部署のミッション成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する ■具体的な業務内容＜雇い入れ直後＞・マーケティング戦略の立案～改善・予算策定、KPI設定、運用・営業支援、マーケティング施策における投資効果の分析・検証、レポーティングマーケティング施策を実施するだけでなく課題分析・ヒアリングや経営企画との連携など折衝力も求められるポジションです。施策の実行に関しては必ずしもご自身で行う必要はなく、ツールの導入もしくは業務委託の方と協力して行っていただきます。＜変更範囲＞会社が指定する業務 ■組織体制配属先となる「M&A事業推進ユニット」はM&Aアドバイザーを兼任している2名で構成されています。今回入社いただく方はM&A事業1人目の専任マーケターとなり、マーケティングファネルの設計や施策立案など上流工程から携わっていただきます。1人1人の裁量も大きいだけでなく、役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 ■選考フロー・書類選考・一次面接：配属先リーダー・マネージャー　1～2名・適性検査・最終面接：社長・管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。【雇用形態】・正社員（期間の定めなし）試用期間：3か月（契約内容の変更なし）【賃金形態】・月給制 ※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）昇給：年2回賞与：年2回【勤務地】東京都港区・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分〈変更の範囲〉会社が指定する場所【就業場所】週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙【勤務時間】フレックスタイム制・コアタイム　11:00～15:00 ・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間　1日8時間 ■全職種（正社員/契約社員）・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）【諸手当】通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
労働条件	【休日・休暇】・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）・リフレッシュ休暇（年3日間付与）・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与）・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）【人事制度】 ▼成長を支援副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール） ▼多様な働き方テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度（エンジニアのみ）、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など） ▼家族を大事に社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学） ▼その他健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談、コロナ関連特別休暇【各種保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険【その他】上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験2年以上・BtoBマーケティングの実務経験・BtoB企業での事業推進・経営企画・コンサルティングの実務経験【歓迎（WANT）】・M&A業界出身の方・BtoBマーケティング領域におけるチーム組成やマネジメント経験当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業 20代管理職実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/08/22
求人番号	3771411

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