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部署・役職名 | CHRO候補(執行役員候補) |
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仕事内容 |
当社は、「あまねく人に金融の自由を」をビジョンとして掲げるSaaS+Fintechスタートアップです。 テクノロジーによって金融システムをアップグレード・オープン化し、より豊かな金融経済を実現するために、 金融機関の顧客向け統合プラットフォーム「エメラダ・キャッシュマネージャー」を中心に、 金融機関向け与信Copilot AI「エメラダ・アナリティクス」、金融機関向けBaaS(Banking as a Service)促進クラウド「エメラダ・スマートバンク・アシスタント」、 BtoBキャッシュコンバージョンサイクル(CCC)改善決済サービス「エメラダ・ペイメント」(2024年リリース予定) などを開発・運営しています。 直近、当社はシード以降累計で約19億円となる資金調達※を完了し、さらなる事業のスケールに向け、 スケールする組織作りに注力しています。 当社のカルチャーを社内から世の中に発信し、社会の価値創造の機運を高めるためにも、 リーダーシップをもつ人材が集まる組織の(社内外に向けた)ブランディング、 採用実務を担うHR組織を立ち上げます。 従いまして、HR組織の立ち上げをリードする、CHRO候補を募集します。 当社は、HRが事業において最も重要な要素であると考えています。 したがって、これまでHRは代表の猪野が常に先導して募集活動を主導していました。 組織の文化を花開かせる取り組みの立ち上げフェーズに興味を持ち、 我こそはと思われる方は、お気軽にご応募ください。 【具体的には】 - 採用戦略の策定および実行 - 求人広告の作成と配信 - 採用のための広告宣伝等のブランディング活動 - 候補者のスクリーニング、面接、選考 - 採用プロセスの効率化および最適化 - 従業員のオンボーディングおよびリテンション施策の実施 - 社内の人材開発プログラムの企画と実行 - 企業文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 - 各部門リーダーとの連携による採用ニーズの把握 |
労働条件 |
<雇用形態> ・正社員(期間の定めなし) ・試用期間あり:3ヶ月(同条件) <給与> ・年俸制 ・昇給有 <勤務地> ・東京都港区南青山7-1-5 &CALMminamiaoyama304 ・勤務地最寄駅:銀座線、半蔵門線、都営大江戸線/青山一丁目駅 ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ※変更の範囲:無 ・転勤なし <勤務時間> ・フレックスタイム制(コアタイム9〜18時) ・時間外労働有無:有 ・月平均残業時間:20~30時間程度 <休日・休暇> ・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・そのほか <社会保険> ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <制度・福利厚生> ・在宅勤務・リモートワーク:相談可(週3日リモート・在宅) ・残業手当あり ・通勤手当:当社規定により支給 ・ストックオプションの付与あり ・服装自由 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - HRまたは採用業務における5年以上の実務経験- スタートアップまたは急成長企業での採用経験 - 高いコミュニケーション能力と対人スキル - データ分析に基づく採用戦略の立案能力 - 自己管理能力とプロアクティブな姿勢 - 物事の本質を突き詰められる思考力と発想の柔軟性、問題解決能力を有すること 【歓迎(WANT)】 - 広報・ブランディングの興味や知識・実務経験- Fintech業界での経験 - リーダーシップ経験 - 組織開発や人材育成に関する知識 - 多文化環境での業務経験 - テクノロジーに対する深い理解とリスペクト <求める人物像> - 独立して業務を推進できる方 - 柔軟かつ迅速に環境変化に対応できる方 - イノベーションに対して強い好奇心と情熱を持ち、チャレンジ精神旺盛な方 - 人材育成や組織文化の形成に貢献できる方 - 組織と人材とのWin-Winの関係を構築することへのこだわりを持つ方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 社内公用語が英語 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/04 |
求人番号 | 3772962 |
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