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| 部署・役職名 | 【デザイナーズマンションの営業】完全未経験OK／家賃の半額住宅補助あり／チーム制／未経験入社がほとんどで年収400～1200万円 |
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■業務内容 投資用マンションのコンサルティング営業です。 都内の新築/駅近のワンルーム優良物件を居住用ではなく投資用にご案内していただきます。新規のお客様に関しては、WEB集客、セミナー、不動産 フェアの反響とお電話での新規テレアポで獲得していただきます。 ・誰に：個人のお客様 ・何を：投資用マンション ・手法：新規営業がメインとなります ＜業務の流れ＞ ①電話をかけ、商品をご案内するところからスタートします。 ②アポイントが取れたら訪問（お客様のニーズをヒアリングし、それらを汲み取ったご提案をします） ③契約締結（提案から契約まで全て行っていただくため、不動産や金融の知識だけでなく幅広い知識が身に付きます） ※仕事はチーム制なので、仲間意識の高い方が向いています。 ■配属先 営業部：投資用マンション事業として「開発」「販売」「管理」をワンストップで提供する弊社で、「販売」を請け負う営業部は、お客様の声を「開発」や「管理」にも反映できるメイン部門です。全国出張を伴う営業活動なので、様々な場所でたくさんの人との出会いがあります。 ■募集背景 2011年設立の弊社はグループ内で唯一、ディベロップメントから手掛ける投資マンション事業を主軸とした事業を展開しています。 2019年より支店展開をスタートし名古屋、札幌へと進出、またマンションオーナー様へのサービス拡充を第一目的とした新規事業が次々と立ち上がっています。企業規模・内容ともに新たな拡大フェーズを迎えた現在、共に成長できる人材を募集しています。 ■募集ポジションのPRポイント 現在のメンバーは未経験者や新卒スタートがほとんどです。自分自身が周囲に助けられながら現在のポジションを築いているので、研修やチーム制で人を育てる文化と意識が根付いている環境です。 ■入社後のキャリアプラン プレイヤー→リーダー→管理職→支店立上げ等新規事業 ■仕事を通じて得られるスキル ・投資不動産や金融の知識とノウハウ ・不動産業務の知識とノウハウ ・営業力 ■企業のPRポイント 4期連続増収増益の成長中の安定企業！ 投資用マンションの開発・販売を行う同社は2011年3月に設立しました。 自社ブランドマンションシリーズを展開し、今後は支店展開なども視野に入れ、さらに前進していきます。まだまだ成長フェーズの為、組織を支える不可欠 な存在として活躍できる環境です！一緒に会社を大きくしたい、自分自身が成長したい、といったチャレンジしたい姿勢を歓迎される風土であり、仕事内容に捉われることなく、プロ意識を持って取り組んでいただける方には最適な環境です。「過去と他人は変えられないが未来と自分は変えられる」がコンセプトです。 ＜サービス詳細・特徴＞ 自社ブランドマンションシリーズの圧倒的な知名度と国際的なブランド力を武器に、日本全国のお客様をターゲットとし、投資用不動産の販売を通してライフプランの提案をしています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 北海道、東京都、愛知県 ※転勤なし ■雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月、試用期間中に条件変動なし） ■就業時間 10:00〜19:30（休憩時間90分） ■給与 400万円〜1200万円 ＜モデル年収＞ ・入社1年目 25歳：年収600万円（月給30万円×12ヵ月＋歩合240万円） ・入社2年目 28歳：年収1080万円（月給40万円×12カ月＋歩合600万円） ・残業手当：固定残業手当40時間分含む、固定残業時間超過分は別途 ・インセンティブ：あり ・昇給：年4回見直しあり ＜その他、毎月給与に加算される手当＞ 交通費支給（1ヶ月3万円まで）、住宅手当、資格手当（宅建取引士は月額5万円支給／ファイナンシャルプランナー2級以上は月額2万円支給） ■福利厚生 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、住宅補助（同社規定物件を社宅として提供。家賃の半額を補助します。本人負担は最大5万円まで。）、資格支援制度（宅地建物取引士） ■休日休暇 週休2日制（月7~12日 ※会社カレンダーによる）、年間休日110日、夏季休暇（7日程度）、年末年始休暇（7日程度）、GW休暇（5日程度）、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高卒以上・不動産業界へチャレンジしたい方 【歓迎（WANT）】 ・宅地建物取引士の有資格者・何より「稼ぎたい」「成長したい」というマインドの方は大歓迎！ ・転職回数不問 ・転勤はないですが、全国出張の機会があるためそれも楽しめる方 ■選考プロセス 書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定 ■選考ポイント ・面接時、基本的に決まった質問はなく、面談前後のマナーやハキハキしているかが大事になります。 ・最初の面接では、自然なままの候補者様とお話しした上で判断したいと考えており、思いや考えを持ちつつも身構えすぎない事が望ましいです。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/12 |
| 求人番号 | 3773939 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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