1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > ★IPO前★日本発!グローバルSaaSのプロダクトポートフォリオ企画/世界の製造業変革をリード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

★IPO前★日本発!グローバルSaaSのプロダクトポートフォリオ企画/世界の製造業変革をリード

年収:1000万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 ★IPO前★日本発!グローバルSaaSのプロダクトポートフォリオ企画/世界の製造業変革をリード
職種
業種
勤務地
仕事内容 ~ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速/IPO前、ストック◎世にない製造業×SaaSサービスの市場定着とグロース戦略立案/「難しい」「これまでなかった」モノを創る文化~

「経験・データを資産化して企業変革を支える製造業AIデータプラットフォーム」である当社SaaSサービスの非連続なグロース戦略の立案~実行フォローまでをお任せします。業務スコープは、中長期グロース戦略の立案・策定、組織横断のイニシアチブの立ち上げ、関係各部との連携を通じた実行への繋ぎ込み、モニタリングなどです。「当社SaaSサービスをどのように市場浸透させるか、中長期で非連続にグロースさせるか」を考えて動かせることが、このポジションに求められることです。これまでのご経験を活かした柔軟なアプローチで、当社のビジネスグロースを支えてください。

・非連続な成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成
・マーケティングから販売、CSに至る上流から下流で一気通貫のGo to market戦略
・グローバル展開に関する企画、アプローチ
・上記の実現確度を高めるためのグローバルトップクラスSaaSのベンチマークと示唆出し、戦略への反映

【仕事のやりがい・魅力】
・日本発SaaSプロダクトのグローバル立ち上げ期に参画できる!
┗ 現在、日本だけでなく、アメリカをはじめとしたグローバル展開を進めています。数年後振り返った際、当社のグローバルビジネスグロースを担う初期メンバーとしての経験や実績は、確実にキャリアを高める機会になると考えています。

・複雑だけど面白い!ビジネスインパクトの大きなプロダクトに裁量を持って関われる!
┗ 当社は、グローバルトップクラスの成長、かつ産業で前例を見ないソリューションを提供しています。参考にできる事例が少なく、解くべき課題の大きさや解を導き出す難しさはありますが、真に産業や世の中にインパクトのあるやり方を策定し、実装に繋げられる面白さ、自らの手で大きなレバーを引けることの醍醐味は格別です。
労働条件 【待遇・福利厚生】
・交通費支給(上限3万円)
・諸休暇(夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等)
・補助金(引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等)
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援(書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど)
・全社表彰
・部活動

【休日休暇】
・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇(2日間)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)
応募資格

【必須(MUST)】

以下いずれかのご経験に該当する方
1、事業開発もしくは事業企画のご経験をお持ちの方
┗ 事業会社において、組織・事業を横断するようなプロジェクト推進のご経験があり、一定のビジネスグロースのご経験をお持ちの方を想定。社内外のリソースを最適に活用し、定量・定性分析から戦略を描くといった点に強みがある方を求めています。

2、コンサルティングファームでのご経験
┗ 経営計画策定、事業方針・戦略立案、市場調査など、企業課題から紐づく事業変革を主導するようなご経験をお持ちの方を想定。

【歓迎(WANT)】

・IT、SaaSプロダクト事業に関するご経験
・事業責任者またはCxOとして大きな事業成長をリードしたご経験
・困難な場面や課題に直面した際にも、積極的かつ前向きに捉えて動ける方
・製造業に関する知識、知見をお持ちの方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/08/14
求人番号 3774578

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.36
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/04/11)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

<< 検索結果に戻る