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| 部署・役職名 | 【安定した企業】HR Business Partner @500＋名 グローバル医療機器 • 産業用品企業！ |
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〈コンサルタントの声〉 ■安定した企業でのポジション さまざまな分野で事業を展開しており、多角的なビジネスを確保している企業になります。また、日本で40年以上事業を展開している部門もあり、安定した企業をお探しの方にお勧めです！ ■整った福利厚生 前親会社から引き継いだ手厚い福利厚生をもっている企業で、安心して業務に取り組んでいただけるポジションになります！ ■クロスファンクショナルチーム このポジションでは、アジアパシフィック地域全体の人事担当者や日本の様々な関係者と緊密に連携し、地域チームの一員として活躍する機会があります！ ■経験者、チャレンジしたい方歓迎 HRビジネスパートナの経験者はもちろん、新しいことにチャレンジしたい方も是非応募ください！ ■キャリアアップのチャンス アジアパシフィックのHR Headにレポートし、HRビジネスパートナとしてアジアパシフィックの国の中で様々な部門や事業、約500名の従業員をサポートするポジションになり、キャリアアップをお考えの方にお勧めです！ 〈業務内容詳細〉 － Acts as a strategic partner to leaders, focusing on fostering an inclusive culture and enhancing employee engagement. － Utilizes data and trends to develop and implement initiatives aimed at improving employee retention and productivity. － Promotes principles of inclusion, diversity, and equity, ensuring these values are integrated into all HR processes and policies. － Provides guidance on performance management, including goal setting, feedback, and performance improvement plans. － Supports managers in interpreting HR policies and best practices to maintain a productive work environment and address employee relations issues. － Collaborates with leaders on workforce planning to align talent needs with organizational goals, including handling acquisitions, role eliminations, and restructuring. － Analyzes workforce data to inform decision－making and optimize resource allocation. － Engages in problem－solving efforts to understand root causes and develop action plans with leaders and teams. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 8＋ years of experience in HR or Talent Management.－ Bachelor's degree or higher － Business level English － Strong communication skills 【歓迎（WANT）】 － Able to recommend best practices to address business challenges and improve processes.－ Leads teams to solve complex organizational issues using analytical and innovative solutions. － Proven impact across various clients and projects, managing moderate risk and complexity. － Trusted advisor to leaders and HR colleagues, effectively communicating and negotiating different viewpoints. － Utilizes data for decision－making and takes a detailed, hands－on approach. |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3775921 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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