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【フルリモート可/フルフレックス】HRマネージャー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社サマリー

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 【フルリモート可/フルフレックス】HRマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
弊社HRチームにおいて、以下業務を担当いただきながらHRマネージャーとして事業成長にHRから貢献する取り組みに従事いただきます。

【マネージャー業務】
・目標達成シナリオの作成と実行・振り返り
・メンバーマネジメント
・経営陣と週1開催されているHRMTGの企画・進行

【採用業務】
・メンバー・マネジメント層の採用成功に向けた採用戦略の策定・戦術の実行
・KPIモニタリングを踏まえた採用活動の改善
・社内各部署とのリレーションシップ構築・ハンドリング
・各領域パートナーとのリレーションシップ構築・ハンドリング
・面接〜オファー関連対応
【人事企画】
・人事制度の設計・改訂〜運用
・人事評価制度の運用と改善
・エンゲージメントスコアを起点とした組織改善施策の検討・実行
・オンボーディング研修の運用・改善
・教育・研修制度の企画・運用
・安全衛生施策の企画・運用
・全社キックオフの企画・実行

【やりがい】
・人事・採用の施策は経営陣との週次議論で進めています。事業全体を俯瞰した上で会社全体に対してインパクトのある意思決定に関与することが出来ます。
・「事業成長を人事で実現する」ことを重視しており、会社全体のみならず人事面でもデータ・数字を非常に大事にしています。採用においても市場調査を活用したマーケティングを行いコンセプト案〜コミュニケーションフローの設計を実施。直感や仮説もデータを踏まえて検証、実際の改善につなげていきます。
・組織の成長を人事面から実現することにコミットして働くことが出来ます。自身の企画した取り組みがどのように組織に影響するのかダイレクトに感じられる規模です。

【採用背景】
現在HRチームは社長直下でメンバー1名とアドバイザー(元HR部長)1名が業務に従事しておりますが、
・確実に採用を充足させる
・組織が拡大してもMission/Valueを大事に、働きがいある組織を追求する
上で部門を強化し、事業成長に人事面で更なる貢献をしていくことを決め、専任のマネージャーを採用することとなりました

【サマリーポケットについて】
「モノ領域のクラウドストレージ」として月額330円〜の収納サービスを展開しています。
専用ボックスに預けたい荷物を詰めて送ると、“荷物は全てスマホの中へ”。預けたモノを確認するときも、取り出したいときも、スマホ一つで可能となります。「必要なモノは、必要な時だけ手元に。それ以外はポケットの中に」という“四次元ポケットがある暮らし”の実現を目指した、新時代のスマホ収納サービスです。
労働条件 【待遇・福利厚生】
・給与改定年2回(2月、8月)
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度 :ストックオプション制度
・諸手当 :通勤手当(月上限3万円まで)
・福利厚生:サマリーポケット利用無料、書籍購入補助制度、勉強会費用負担制度、リモートシャッフルランチ、サマチップ(ピアボーナス)、部活動支援制度など
・その他手当:慶弔見舞金など
※リモートでの業務の場合は、通勤手当の支給はございません。
代わりにリモート給付金(月1万円)を支給いたします。

【休日休暇】
年間休日123日(2023年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇

【勤務時間】
企画業務型裁量労働制のため従業員の裁量に委ねる
※1日のみなし労働時間9.7h

【面接回数】
3回を想定
※全てオンラインで対応いたします

【受動喫煙防止対策】
屋内完全禁煙、屋外に喫煙所有

【勤務地】
本社(東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル)
※現在は全社リモートワークにて勤務しており、出社は希望者が適宜している状況です。フルリモートでの勤務も問題有りません
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社のHR領域におけるマネージャー以上の業務経験
・事業会社におけるメンバー〜マネジメントレベルの中途採用実務経験3年以上
・定量データを起点とした人事企画または採用戦略検討経験
・その他人事領域業務にも取り組む意欲

【歓迎(WANT)】

・web/IT領域における経験
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトの計画〜進行を牽引した経験

■求める人物像
・担当する領域において他の見本となる高いオーナーシップを発揮している
・思うような成果がすぐには出ない状況でもめげることなく、結果が出るまで粘り強く高速なPDCAサイクル回しを続ける
・事業の重要ポイントを理解し、会社や事業全体へのインパクトを想像したうえでタスクの優先順位をつけられる
・MVP(Minimum Viable Product)の概念を理解して、他チームの稼働率への影響も配慮した、適切な仮説検証方法を設計・実行することが出来る
・仮説を構築するために不足する情報を特定して社内外のリソースを活用し、効率的に1次データを収集することが出来る
・常にユーザ目線で物事を考え、ユーザー(エンドユーザーに限らない自身のアウトプットの受け手全般)にとってより良い形のものを担当する職務の観点から考え提供し、共通の目的に向かって協働できる体制を創り上げている
・担当領域で問題が起きた時などに積極的に行動し、イニシアティブを持って素早く対処出来る
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 20代管理職実績あり 管理職・マネージャー
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/09/03
求人番号 3777175

採用企業情報

株式会社サマリー
  • 株式会社サマリー
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    弊社は「所有のあり方をアップデートすること」を目指しサービス開発を行うスタートアップです。

    <プロダクト>
    専用ボックスに詰めて送れば、荷物はすべてスマホの中へ。
    "四次元ポケット" が手元にあるような暮らしを月330円から実現する収納サービスです。

    <プロダクトの特徴>
    1.低価格
    従来のトランクルームの、3分の1以下に。
    2.スマホで完結
    面倒な申し込みや手続き不要で、すべてスマホで完結。自宅へ集荷・宅配も。
    3.写真で管理
    預けた荷物は倉庫で撮影。1点ずつの取り出しや、クリーニング等の対応も。

    <マーケット>
    国内トランクルーム市場の市場規模は約800億円。
    一方、トランクルーム文化が浸透しているアメリカでは4兆円規模と日本の50倍です。
    マンションの坪単価上昇と住宅面積の狭小化を背景にこれから大きな伸びしろがあるマーケットです。

    <バリュー>
    「Customer Voice, Our Compass」
    −顧客中心主義

    サマリーでは、「世界中のどんな人でも簡単に使えるサービス」を目指して洗練された体験を提供するためにプロダクトを磨いています。
    だからこそ全ての判断の中心は「顧客」。
    企画の段階からプロダクトのユーザー体験まで、実際にご利用される方々の声に真摯に向き合い、顧客が本当に求めていることは何かを考え続けることを大切にします。


    「Move Fast, Fail Fast」
    −スピードを大事に

    サマリーでは、「スピード」を大事にします。
    サマリーが掲げるミッションに、過去の正解例はありません。
    世の中に無いものを創り、それを「当たり前」にしていくという、難しいテーマに取り組んでいます。
    だからこそ新しいアイディアはできるだけ早くトライし、失敗してもそこから学んで必ず次に繋げる。これを高速に繰り返すことがミッション達成の最短距離になると考えます。


    「Shu, Ha, Ri」
    −守破離

    サマリーでは、「基本の徹底こそが発展の基盤である」と考えます。
    基盤が不安定では、その上に何も築けません。だからこそ、基盤となる「自身が当たり前にできること」を増やし続けることが重要です。
    基本を大切にしながらも、新たな価値を創造し、独自の道を切り開く。このプロセスで、持続的な成長と進化を実現します。


    「No Challenge, No Growth」
    −挑戦を楽しむ

    大胆に挑戦をしないことには、大きく成長はできません。
    すぐには届かなくともミッションに向かって思いきりジャンプすることが必要不可欠です。常に新しいことに挑戦し、前向きな姿勢で進んでいくことが成長に繋がる。
    仲間のチャレンジを理解し励まし、自身も積極的にチャレンジを楽しむことを大切にします。


    「One Team, One Goal」
    −チームで成し遂げる

    サマリーは、バックグラウンドが異なるメンバーで構成され、考え方やアプローチも様々。
    それぞれのプロフェッショナビリティを活かしつつ、一つのチームとしてまとまることを大事にします。
    そのため、オープンで透明性のあるコミュニケーションを通じて全員が情報を共有すること、お互いを尊重しあい、衝突を恐れず建設的に議論を行い、協力して目標を達成します。

    <マネジメントメンバー>
    CEO 日下部 康介
    一橋大学商学部を卒業後、株式会社ミスミに入社。FAメカニカル事業部にて、数十垓(兆の1千万倍)に及ぶ膨大な商品数を提供するECサイトの運営リーダーに最年少で着任。2010年の創業時より参画。

    CTO 北村 慧太
    tha ltd.にテクニカルディレクターとして入社。ウェブサイトからインスタレーションまでさまざまなフィールドで表現メディアとネットワークを融合させたシステムを開発し文化庁メディア芸術祭などを受賞。2012年サマリーに参画。

    <基本情報>
    【設立年月日】2010年4月1日
    【代表者】日下部 康介
    【本社所在地】東京都千代田区内幸町2-2-3

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