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| 部署・役職名 | 人材育成担当（管理職育成・タレントマネジメントメイン） |
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| 仕事内容 |
当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在約1,100名を超えるの社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 長期的な組織拡大を実現するためには、従業員一人ひとりがバリューを体現し、組織とともに成長を続けていくことが必要不可欠です。 今までOJTがメインだった「育成」を全社横断の共通認識として浸透させ、戦略的に人材育成を実行していくため、人事グループでは 2023年7月より「マネジメント育成」のチームを立ち上げました。 現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。 今後のさらなる体制強化のため、一緒に「当社らしい人材育成」をリードしていただけるメンバーを募集します。 職務内容 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 役割 当社の経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する ユーザー（この場合は当社の社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う 人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する 具体的な業務内容 以下のような施策の企画・運用・定期的なカイゼンをお任せします。 人材定義に合わせた育成体系・システムの検討 育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） マネジメントコミュニティづくり マネジメントロールの任命制度設計・運営 組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行 全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 配属部署 人事統括本部 人材開発本部 マネジメント育成部 魅力・やりがい 会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます 事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です 急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます 「研修を作る」施策にとどまらず、中長期の組織成果につながる育成という観点で、キャリア形成・タレントマネジメント・人的資本開示と絡めた業務も検討予定です。ご本人の適性・希望によりアサインさせていただきます |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制 （コアタイムなし） 待遇・福利厚生:通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） リモートワーク手当（＋5000円/月） リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） アポとアポの間のカフェ代 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） 一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） 育児環境を整える補助（10万円支給） 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 休日休暇:完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）当社のビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画・実行をリードしたご経験 事業会社人事（HRBP含む） 現場マネジメント 組織人事コンサルタント 応募資格（歓迎） IT・Web企業での就業経験 従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 求める人物像 当社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 社外の育成情報や知見を取り入れつつ、当社として何が有効かを考え抜き、組織に施策を実装できる方 マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 研修後の効果測定・課題抽出など、主観に囚われすぎず、データや客観的な指標も踏まえながら施策立案ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/23 |
| 求人番号 | 3781888 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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