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| 部署・役職名 | 教育企画職 |
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| 仕事内容 |
職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行 上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。） 【採用背景・目的】 人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、 必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。 現状では、取り組むべき課題（※1）が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。 今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策（※2）も求められることが想定される中で、 個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する（自身も実行する）人材が必要です。 ※1 e.g. スキルマップの作成、e－learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など ※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ※試用期間3ヶ月 【勤務地】 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 【給与】 想定年収 560 万円～1,000万円 ※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業20時間を含みます。また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれか・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験 ・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上） ・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・学習理論やフレームワークを背景に研修を設計されたご経験・人材教育の全体をマネジメントする職種についたご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/17 |
| 求人番号 | 3781898 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2023/04/06)
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