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| 部署・役職名 | CEO室コアメンバー（全社横断プロジェクトを牽引） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社は創業から5年超が経ち、ここまで3つの事業を展開してきました。ただ社会のデジタル化をもっと加速したいというミッションの実現のためには、事業も組織も非連続な成長を何度も重ねる必要があります。 現在は330人ほどの組織ですが、数年内には3－5倍の規模への成長を見据えています。2023年発足のCEO室では、事業面・組織面で起こりうる課題に対して、全社横断的な視点からの解決や予防策の設計を着々と進めてきました。 今回、新しい期を迎え、新しい経営目標を見据えるにあたり、初めての社外公募を実施することになりました。 【業務内容】 現時点でCEO室がスコープとしている業務は下記の通りです。 ただし、これはあくまで「一例」でしかなく、ご一緒いただける方の経験、スキル、ご意向を踏まえて、CEO室としての業務スコープをアップグレードしていく予定です。 ・グループ経営戦略マネジメント 経営陣とともに、中期経営目標・戦略、事業計画の策定 ・経営会議・経営合宿の企画・運営 経営会議（月2回）、経営合宿（四半期）を通じた経営アジェンダの設計・管理 ・人材育成の企画・運営 CEOとともに、幹部育成プログラムの企画・運営 ・新規事業の立ち上げ支援 AI・LLM事業の人材採用・組織運営や事業推進のサポート ・特命プロジェクトの推進 新設機能組織の立ち上げ準備（リスク・コンプライアンス室等） その他、事業・コーポレート横断の重要案件の対応等 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 使用期間後と同等 給与体系： 年俸制 ストックオプション制度入社時期により付与あり 給与改定： 年2回 賞与： なし 手当： 通勤手当 固定残業代： あり（固定残業時間：45時間 ） 就業時間： フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる） ※コアタイムなし、休憩時間：60分 リモートワーク 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ： 受動喫煙防止対策： 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・起業家と対等に議論し、意思決定・業務推進をした経験があること・特定の業務領域に関して集中的に取り組んだ「専門性」があること（6年以上） ・未経験領域においてでも業務推進できる「越境力」があること 【歓迎（WANT）】 ・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験 ・企業カルチャーの構築・変革に携わった経験 【こんな方と働きたい】 ・経営陣との対話を通して、違和感があった場合は正直に表現をできる方 ・メンバーの成長や成功を黒子・裏方としてサポート・応援できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
| 求人番号 | 3784001 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 メディカル
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- スタートアップのCOOや社長室のポジションで活躍いただける方を探しています！
- (2023/07/03)
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