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CTO
採用企業案件
株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | CTO |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 IT領域特化の人材事業を行っている弊社では、 「こだわりのマッチング技術によって企業と人材に好機を提供する」 というMissionを掲げ、仕組みの力によってサービスの品質を 担保することで採用・転職の成功という価値を届けてきました。 現在は「IT採用のインフラ」というVisionを掲げており、 日本のIT産業の発展のために必要不可欠な存在になることを 目指しています。更なる事業のグロースのため、技術を磨き上げて いくべく、技術面の中核になる人材を募集しています。 下記のようなエンジニア組織のマネジメント業務等をお任せ致します。 ・ 技術戦略の策定とビジョン実現に向けたリーダーシップの発揮 ・エンジニアリング実務（アーキテクティングを含む）、 プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント等を 兼務いただくことも可能 ・プロダクトの開発方針に基づいた、技術的な意思決定 ・各プロジェクトへエンジニアリング視点でのフィードバック ・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニア組織拡大における採用活動のリード ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組み創り L 最適な開発体制の構築、人員配置、 オンボーディング施策の立案等 ・エンジニアメンバーの育成・評価 L 1on1実施、評価、メンバーの能力開発、 エンジニア向け評価制度構築・運用フロー改善等 【部署構成】 コーポレートDivisionの情報システム部門を統括していただきます。 基幹システム・顧客マイページ開発：MGR1名、メンバー3名、業務委託メンバー3名の計7名 営業管理システム開発：業務委託メンバー1名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 月給510,000円～950,000円 ※経験やスキルを考慮の上決定。 ※月給に深夜残業手当20時間分1.5~2.8万円を含む ■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし） ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分、試用期間後より 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 【勤務時間】 9:00～18:00 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限2万円/月） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■書籍購入手当（5千円/月） ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など） 【休日/休暇】 ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 【オフィス備考】 ■受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙場所無し） ■兼業・副業について：禁止している ■テレワーク導入について ・業務内容に応じて、一部在宅勤務（テレワーク）を実施 ・お客様及び関係各位とのお打合せは、 対面または、「リモート（遠隔）でのお打合せ」で実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・10名以上の規模の組織マネジメント経験・エンジニア採用戦略・企画・運用経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験 【歓迎（WANT）】 ・CTOまたはVPoE経験・アジャイル開発経験 ・成長企業にて組織マネジメントを担った経験 ・エンジニア組織の戦略立案の経験 ・技術戦略立案経験 ・エンジニア向け評価制度の策定、運用経験 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
| 求人番号 | 3784812 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
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