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| 部署・役職名 | 【責任者候補】人事ソリューション 事業開発担当／医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業拡大に向けて、当社の経営戦略に沿って、担当領域の事業開発メンバー、責任者として、事業開発から事業戦略の立案実行までをハンズオンで担っていただきます。 まず既存のサービスの運営・改善を行いながら、自社で蓄積してきた求職者や事業所の様々なデータを活用・分析し、人事課題を解決していくための新規事業の創出を担っていただきます。 事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、大きな裁量を持っていただき、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。 【具体的には】 ・事業所の人事部門における潜在的な課題の特定 ・課題解決策に向けた事業シーズの模索、事業アイデア創造 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索 ・事業計画の策定（事業の戦略策定・サービス設計） ・事業遂行に必要な組織設計/運営と戦略実行の推進 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル以下、あくまでも一例となります。 必須スキル ・法人営業経験3年以上 （セールスを起点とした事業開発となるため経験は必須とします） ・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業開発/事業企画/事業推進、または準ずるご経験（概ね3年以上） ・プロジェクトマネジメント経験（小さな単位でなく複数部署横断や全社的なプロジェクトが望ましい） 歓迎スキル ・複数の事業開発の経験 － 規模やフェーズの異なる複数の事業（サービス）の企画、開発、推進経験があれば尚可 ・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMIのご経験 ・採用・定着・育成・教育・研修等の人事課題に知見がある方 － 採用担当者、労務担当者の成果や業務を理解した上で、より高い成果を出すための課題や現状分析から、自社に必要な新規事業開発につなげることができる ・介護/医療/保育/障がい福祉業界の知見がある方 － 介護、医療、 保育、障がい福祉施設の経営、業務内容、意思決定構造の理解など（製薬、医療機器の知識ではない） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/20 |
| 求人番号 | 3790408 |
採用企業情報
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