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【人事課｜人材開発】※売上高3,000億円超/東証プライム場グローバル企業※蝶理株式会社
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
蝶理株式会社
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- 資本金6,800百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
| 部署・役職名 | 【人事課｜人材開発】※売上高3,000億円超/東証プライム場グローバル企業※蝶理株式会社 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【弊社概要】 弊社は、創業160年以上の歴史を持つ、繊維・化学品・機械事業を営む東証一部上場専門商社です。 日中貿易のパイオニア的存在として堅調に事業成長を続けており、連結の売上高は2,000億円にも達しております。 今後もさらなるグローバル化の推進や、新たなM＆Aの実行・子会社の拡充を行い、専門商社にとどまらない、 事業投資型のビジネスモデルへのシフトに向けて積極的な経営を行っております。 【業務内容】 １．社内研修プログラムの企画・運営、社員が自律的に学ぶ文化醸成に向けた仕組作り 例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー、 eラーニングの受講促進に向けた社内の研修サイト構築 等 ２．新規入社者オンボーディングの運営サポート 例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施 3．採用サポート(新卒・キャリア採用のサポート業務(会場設営/案内 等) 4．その他人事業務（決算期対応 等）のサポート |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（原則6ヶ月。） 就業時間：9:15～17:30（休憩1時間） 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 残業：あり（閑散期は0～10時間程度、繁忙期は20～30時間程度） 昇給：年1回 賞与：年2回（6月、12月） 諸手当：通勤手当、時間外手当 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他：退職金制度、従業員持ち株制度、財形貯蓄、育休・産休制度、独身寮、社宅、借り上げ社宅制度、クラブ活動、教育・研修制度、再雇用制度（65歳まで） 等 受動喫煙対策：屋外喫煙場所有り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 １．人材開発、研修企画・運営の実務経験(3年以上)がある。【歓迎（WANT）】 １．Excel、Word、パワーポイント等による研修資料作成経験。２．内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験。 ３．人事業務全般への興味・関心。 【求める人物像】 多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄) バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。 報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/27 |
| 求人番号 | 3792743 |
採用企業情報
- 蝶理株式会社
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- 資本金6,800百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
-
会社概要
【設立】1948年9月2日
【代表者】代表取締役社長 迫田 竜之
【資本金】68億円
【売上高】3,076億9,900万円（2023年度）※連結
【従業員数】418名
【本社所在地】東京本社：東京都港区港南／大阪本社：大阪府大阪市中央区淡路町
【その他事業所】石川・岡山・新潟
【事業内容】
■繊維事業
「商」と「工」を追求する、独自のビジネスモデル
蝶理の繊維事業は、長年の実績とグローバルな視点に基づき、事業の川上から川下まで一貫して差別化を追求した付加価値を創造することにより、市場で存在感のあるビジネスモデルを構築しています。
■化学品・機械事業
多様な市場を切り拓く、グローバルな視野と行動力
化学品・機械事業では、国内外の有力取引先との連携の強化や新規市場・商材の開拓、積極的な投資により更なる事業の拡大、充実を図っています。
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