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| 部署・役職名 | 経営企画部 組織人事企画（係長～課長）※勤務地東京 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務概要】 ■中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。 【業務詳細】 ■人的資本に関する先端情報の吸収と分析 人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出／提言 ■グループ人材戦略の立案 グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立案 ■人事領域各テーマに紐づく戦略の立案 人事制度（等級／報酬／評価／代謝）、採用と育成、組織設計および配置／管理、企業／組織文化の醸成とエンゲージメント ■戦略実行に資する制度／プログラムの設計 現行制度の改定／新制度の設計、各種プログラムの設計／ツールの設計 ■グループの人材育成 人材ポリシーと戦略に基づく人材類型／必要要件の定義、育成プログラムの設計／実行 ■執行機能への落とし込み／実行インフラの整備 実行組織／ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制／社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成 ■実行状況のモニタリングと課題設定／解決策の立案・実行 KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案／実行もしくは実行組織への提言 ■各事業に対する人事機能の提供 事業固有の人事課題の抽出／提言、課題解決施策の立案／実行支援 ■その他 部門主管公式会議体の企画・運営 【採用背景】 ■VUCA時代に加えて、ここ数年の飛躍的な事業成長に伴い、グローバルにおけるガバナンス維持並びに人材獲得は「経営課題」となっています。経営企画部内にて組織人事企画チームを立ち上げ、グローバル視野で将来の組織人事構想を経営視点で企画/実行できる人材を採用し、人事部やタレントマネジメントプロジェクトなどの複数部署と協力しながら推進していくことを期待します。 ■管理職1名、スタッフ1名の2名体制を想定して2名募集とします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・組織人事領域におけるマネジメント経験 ・コンサル部門での人事組織企画策定支援経験 ・グローバル企業の人事部門における戦略策定経験 【任意要件】 ・複数チームにおけるマネジメント経験 ・プロジェクトリーダーとしての複数経験 ・経営戦略/機能戦略策定の業務経験 ・海外勤務経験（場所は問わない）P推進経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/21 |
| 求人番号 | 3793059 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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