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運営マネージャー（保険✕先端医療スタートアップ/年間休日120日以上）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社Hedell Group
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- 資本金21百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 運営マネージャー（保険✕先端医療スタートアップ/年間休日120日以上） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
一人目の運営マネージャーの募集となります。 「保険診療✕自費診療(先端医療含む)」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックを、PoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。 ■ Hedell Groupのミッション 〜グローバル目線で日本を再生する〜 弊社Hedell Groupは、[秀でる=Categorically Stunning]を語源としています。 「ユニークネスで秀でた国際競争力のあるビジネスモデル開発のみ」に拘り、戦略コンサルティングと投資を行なうブティックファームとしてビジネスモデル開発を支援しています。 我々がビジネス開発を手掛けたAsyattは、ニセコにて超富裕層インバウンドサービスを立ち上げ、2シーズン目で2.5億円まで成長。 直近では20億円の資金調達を開始し、日本におけるラグジュアリーマーケットを開拓中です。 ■募集背景 〜次世代クリニック経営メソッドを構築し、社会課題を解決する〜 現在のクリニック経営において、2つの大きな課題があります。 地方の保険診療は患者様からのニーズは多いものの、経営難の状況にあります。 また、自費診療の中でも身近なものとなった美容クリニックは、大手以外は高い広告費と競合との価格競争により薄利多売になり、資金力勝負になりつつあるのが実情です。 そこで私たちは、この日本の医療問題と構造的社会課題に向き合うソーシャルインパクトを目的としたスタートアップを設立しました。 「保険診療✕自費診療(先端医療含む)」という全く新しいマネジメントシステムと広告依存から脱却する新しいマーケティングストラテジーで、次世代のクリニック経営メソッドの構築とマーケット創出を目指しています。 他の業界では一般的なことでも、医療業界ではまだ当たり前となっていない経営戦略やノウハウを取り入れた新しいクリニック経営モデルを開発すべく、ビジネスモデルを研ぎ澄ましている段階です。 この目的とモデルに共感し、協力してくださるオーナー様とともに、 今後の全国展開を踏まえた1店舗目の作り込みから、拡大過程の磨き込みまでを一緒に創り上げてくださる方を求めています。 ■仕事内容 クリニックの成長と拡大を担い、各院の効率的かつ効果的な運営をサポートしていただきます。 まずは全国展開を見据えた1店舗目のオープンに向けて、オーナー、店舗開発、開業コンサルタント、人事などの複数関係者と連携をとってオペレーションフローの構築、ルールづくり、スタッフ採用などクリニック運営に欠かせない基盤を整えていただければと思います。 ＜組織構成＞ SVの役割を担うクリニックマネージャー3名を採用予定です。 その3名をマネジメントしていただきます。 ＜具体的には＞ ■クリニック運営管理 ・運営方針、手順、規制の遵守の確保。 ・各院の運営状況の監督・サポート。 ■人材管理 ・各クリニックの管理者およびスタッフの採用、研修、評価。 ■財務管理 ・フランチャイズ本部および各クリニックの予算コントロール。 ■品質管理 ・サービス品質の監督、品質を維持するためのプログラムの構築と実施、定期的な検査。 ■顧客満足度の向上 ・お客様のフィードバック収集と改善。 ・エスカレーション対応。 ■在庫管理および設備管理 ■規制遵守およびコンプライアンス対応 ※全国出張あり。 ＜弊社が手掛けている主な事業＞ ◾️スタートアップ コンサルティング「Novis」 ◾️資金調達・ビジネスサポート「Novis Capital」 ◾️教育スクール「レッド・バンビーニ・モンテッソーリ・インターナショナル・スクール」 ◾️超富裕層インバウンドサービス「Asyatt.」 ◾️レストラン「鮨 無銘」 ◾️美容クリニック「Revo.Clinic」 ◾️ファッション業界ネットワーク提供「SLW」 ◾️ブランディング・デザイン「Artless」 ◾️交通インフラ・データ産業「Future」 ◾️テクノロジー・セキュリティ「Quantum Mesh」 ◾️地方創生「Aun」 ◾️伝統工芸・産業「Itogushi」 など |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ◾️勤務時間 ・フレックスタイム制（月間標準労働時間160時間） ※コアタイムなしのフルフレックス。 ◾️給与 年俸制：600万円～800万円 ※年俸を12分割して支給。 ※一人目担当として機動力があり、お任せできる方であれば上限年収はこの限りではありません。 賞与・昇給に関して ・賞与：業績により支給 ・昇給：年1回（1月）*業績により実施 ◾️勤務地 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町 14-7 SOIL NIHONBASHI 6F ※リモート/出社は個人の裁量に任せています。 ※全国出張あり。 ◾️休日・休暇 ・週休2日制（年間休日：120 日以上） ・年末年始休暇 ・有給休暇：入社 6 カ月後に 10 日付与 ◾️社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ◾️制度・福利厚生 ・ストックオプションあり ・交通費全額支給 ・出張手当 ・グループ企業のサービスを社割価格で利用可能（寿司・アクティビティ施設・再生医療など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クリニック管理またはフランチャイズ管理の経験（目安5年以上）・強力なリーダーシップとマネジメントスキル ・優れたコミュニケーションと対人スキル ・財務管理と予算編成のスキル 【歓迎（WANT）】 ・医療規制と法令の知識【求める人物像】 保険診療を行なうクリニックになるため、レセプト知識がある方を優遇いたします。 また知識がない場合は自ら積極的に学び、即戦力としてご活躍いただける方を想定しています。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/19 |
| 求人番号 | 3793817 |
採用企業情報
- 株式会社Hedell Group
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- 資本金21百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
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会社概要
【代表者】渡辺 一誠
【資本金】2,150万円
【本社所在地】東京都中央区日本橋小舟町14-7
【事業内容】コンサルティング業務
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