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| 部署・役職名 | 【急成長中】C＆B Manager @100＋名 グローバル製薬企業！ |
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〈コンサルタントの声〉 ■戦略的なプロジェクトに関わる機会 グローバル・モデルに沿った新しいC＆Bスキームの変更を数多く実施することに関わるポジションになります。グローバルなコミュニケーションを図りながら新しい経験を積むことができます！ ■急成長中の企業 最近3年以内に日本マーケットにおいて製品の種類はもちろん、規模の拡大を掲げている企業で、事業拡大に従う新しいメンバーとしてのポジションになります！ ■安定したビジネス 長年の日本でのビジネス展開のみでなく、ここ数年、日本で新製品が承認されているため、現在は急成長段階にあります。スタートアップの企業のように見えますが、長期的に勤める従業員がいる安定したビジネスを展開しています！ ■初のC＆Bマネージャー 日本初のC＆Bマネージャーとなるため、今まで培ってこられた最新の経験を日本マーケットで実施する絶好のチャンスです！ ■チームワーク このポジションは日本人事チームのメンバーで、日本のHR部長にレポートし、1－2名の直属の部下を管理するポジションになります！ 〈業務内容詳細〉 Our client is seeking a dynamic C＆B Manager to lead and innovate their compensation and benefits strategies. This role will focus on aligning local C＆B practices with the global scheme and driving the implementation and planning of these changes in Japan. You’ll also oversee payroll operations and design essential training programs related to C＆B. Key Responsibilities: － Collaborate with stakeholders to gather and analyze compensation data. － Lead and manage upcoming C＆B projects. － Develop and update compensation and benefits policies and guidelines. － Ensure compliance with local laws by staying updated on legislative changes. － Oversee the annual compensation review process, including salary planning, bonus calculations, and incentive programs. － Maintain and update compensation and benefits information. － Partner with vendors to ensure best practices and compliance. － Prepare detailed reports and presentations for senior management. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － Bachelor's degree or higher－ Business level English － 7＋ years experience in the C＆B field － Strong communication skills － Good PC skills － Strong labor law knowledge － Good analytical skills 【歓迎（WANT）】 － Experience in life sciences （medical device, pharma, life science） industries a plus！ |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/21 |
| 求人番号 | 3793927 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- Specializing in introducing senior level bilingual HR talent to foreign capital companies in Japan.
- (2024/10/02)
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