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【AI】人事企画・組織開発担当（リーダー候補）

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採用企業

部署・役職名	【AI】人事企画・組織開発担当（リーダー候補）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【JAPAN AI株式会社について】ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。組織の拡大に伴い、人事が担う従業員エクスペリエンス向上、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発、人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【チームの目標・ミッション】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。中でも創業期である現在においては、・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。【業務内容】『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務・バリュー浸透施策の企画・提案・実行【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。 IPOも目指しているため、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。 AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。【配属予定部署】コーポレート本部　人事部コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画3名体、リクルーター2名の体制です。人事企画・組織開発担当としては、初めての採用となるため、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の人事基盤を整えていただきます。【入社後に関して】 ■OJT ジーニーの人事部門と連携の上、業務に携わっていただきます。数か月を目途にお一人でJAPAN AIの業務をリードいただくことを想定しております。【このポジションの魅力】・圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×人事企画という希少価値の高いキャリアを経験することができます。・裁量を大きく持って、自律的に働ける親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。・日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。【補足】 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収：500万円～800万円月給：¥358,000～¥572,000 ∟基本給：¥257,439～¥411,326 ∟固定残業手当（50時間分）¥100,561～¥160,674 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。【勤務地】東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー５/６階【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます【休日休暇】完全土日2日制、祝日休暇、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇等【待遇・福利厚生】・書籍購入補助（半期30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）・働くパパママ支援制度・リフレッシュ休暇制度・その他社内イベント（毎月の懇親会等）・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用・定期健康診断（年1回）【保険】・社会保険完備・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険【諸手当】・交通費全額支給（定期代）
応募資格	【必須（MUST）】以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上・事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上・コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上【歓迎（WANT）】・IT業界での人事のご経験・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験・組織風土改革や働き方改革に関する経験・HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験・事業推進、マネジメント経験【求める人物像】・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業女性管理職実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/08/27
求人番号	3795606

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