転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
Global Head of HR【グローバル・コーポレート部門長兼日本法人代表直下／グローバル企業の人事戦略・報酬制度設計までお任せいたします！】直近4年売上10倍成長ベンチャー企業！HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集します！！
採用企業案件
株式会社クロスリーチ
-
- 資本金68百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 専門商社
| 部署・役職名 | Global Head of HR【グローバル・コーポレート部門長兼日本法人代表直下／グローバル企業の人事戦略・報酬制度設計までお任せいたします！】直近4年売上10倍成長ベンチャー企業！HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集します！！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社概要■ 当社は「日本輸出のゲームチェンジャーになり、2028年にNASDAQに上場する」というビジョンを掲げ、「日本」を輸出することで世界の人々の暮らしに華を添えることを目指しています。 少子高齢化によって日本の人口は減少しており、内需は今後ますます減少する見込みです。そのため、日本の企業は積極的に海外市場に進出することが重要ですが、メーカーが直接製品を輸出するには依然としてハードルがあり、我々はこのハードルをDXを活用して解決していくことが重要だと考えています。 当社はこの分野に大きなビジネス機会を見出しており、自社のトレーディング実務経験と効率化ノウハウを活かした、「日本」輸出のDX化に取り組んでいます。 【事業内容】 １．トレーディング事業 調味料・水産品・飲料など、食品を中心に優れた日本産品を仕入れ、中東をメインに年間80コンテナ以上を輸出。ドバイにオフィスを構えて営業基盤を構築し、2024年にはASEANに商圏を拡大するため、シンガポールにも拠点を新設しました。自社ブランド商品開発では現地拠点を活かし、各地の要望やトレンドを的確に把握した上で、日本のメーカー様と連携して最適な商品を生み出しています。 ２．コンサルティング事業 中東トップクラスのコンサルティングとして、ドバイにも事業部を有し、現地政府機関との連携のもと、日本の大企業や中央省庁の中東におけるマーケティング調査やプロモーション活動、法人設立等を支援。トレーディング事業があることから、物流からレポートまで一気通貫でサービスを展開しています。 ３．新規／デジタル事業 実業を通して、貿易実務の煩雑さを要因として多くのメーカーが輸出業務を商社に任せ、輸出を諦めている現状が分かってきました。デジタル事業では、プロダクト開発によって貿易に関わるこれらの業務を自動化し、メーカー自身が輸出を行なう事ができるようにします。 輸出のハードルをDXで解決し、メーカーが直接製品を輸出することで、日本産品を世界にアピールする機会を増やす支援ができると考えています。 私たちとともに、国際舞台での成功を目指し、常に進化し続ける環境で活躍できる仲間を求めています。 【募集の背景】 当社は、東京、ドバイ、シンガポールの拠点で多国籍なスタッフが30名在籍しております。 これまでも人数の増加に伴い制度を整えたり、2024年には評価制度を導入して参りましたが、今後大幅な人員の増加を見込んでいるため、人事部門が本格的に必要となって参りました。 特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、急速な成長に対応するために人事制度の再構築が急務となっています。グローバルなビジネス環境において、各国で一貫した人事戦略と報酬制度を設計・実行することが求められており、このポジションはその中核を担う役割です。 これまでのご経験を活かし、私たちと共にグローバル規模での人事制度の設計・導入をリードし、上場を共に目指していただけませんか。 【仕事の内容】 グローバルHRグループマネージャーとして、当社の急速な事業拡大に対応しながら、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、一貫性のある人事制度を構築し、各国の特性に対応しながら、グローバルな視点での調整が求められます。 このポジションでは、各国のHRチームや上長と密接に連携し、プレイングマネージャーとして自らも実務に携わりつつ、組織全体の成長を人事面からサポートします。報酬制度設計や従業員エンゲージメント向上策、教育研修制度の構築など、HR領域のあらゆる側面でリーダーシップを発揮していただけます。 【具体的な業務】 ・人事戦略(採用・昇格等含む)および従業員エンゲージメント向上(離職率の低下)施策の策定・実施 ・公平かつ効果的な評価制度の設計・実施 ・評価制度に基づく適切な報酬制度の設計・実施 ・全社の労務管理、部門ごとのＨＲＢＰ機能の提供 ・全社の教育研修制度の確立 ・その他人事関連業務の遂行(給与計算、福利厚生設計等) ・ＨＲ部門のＫＰＩ設定・(利益目標含む)進捗報告 ・ＨＲ部門の人材採用・教育・管理 【求人の魅力】 ・グローバルな組織です！ L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。 ・事業の拡大・推進を最前線で感じられます！ L 事業成長を肌で感じながら、キャリアアップしていただけます。 ・HR部門の立ち上げ、HR領域全体の統括をご経験いただけます！ L 採用･昇格･人材育成を含む人事戦略の立案、ストック･オプションを含む報酬制度設計、従業員のエンゲージメント向上施策の策定･実行まで、プレイングマネージャーとして、各国のメンバーをまとめそれぞれの業務を統括する立場で幅広く経験していただけます！ |
| 労働条件 |
【勤務地】本社：東京都千代田区九段北（九段下駅より徒歩2分） 転勤：無（勤務地は千代田区、中央区内で移転する可能性あり） 喫煙環境：屋内全面禁煙 【雇用形態】正社員 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 【給与】 月給制（想定年収800～1250万円）※ご経験に応じご相談 ※16分割（賞与として9月と3月に2ヶ月ずつ、合計年4ヶ月支給 ） 【就業時間】08:30〜17:30 所定労働時間：08時間00分 休憩：60分 残業：有 残業手当：無（管理監督者のため支給無） 時差出勤制度：あり（申請により始業時間を最長1時間繰り下げる制度） 通勤手当：会社規定に基づき支給 【休日・休暇】年間120日 完全週休二日制 土曜日曜祝日 夏期2日 年末年始休暇：12/31、1/2、1/3 有給休暇：入社半年経過時点10日 バースデー休暇 【福利厚生】 社会保険：健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 退職金：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバル企業での人事業務全般(給与・規程含む制度設計・労務管理等)の広範な知識・経験・人事評価制度の設計・実施経験 ・ビジネスレベルの英語 【歓迎（WANT）】 ・経営と従業員の利害調整経験・全社教育研修制度導入経験 ・チームマネジメントのご経験 ・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験 ・日本のよさを海外に発信したい方 【求める人物像】 社内にはトレーディング部門、コンサル部門や複数の新規事業部門があり、自社に蓄積された豊富な輸出実績と海外マーケットの知見を日々の業務の中で吸収しながら、ＨＲマネージャーとしてメンバーとコワークしながらスキル･専門性を発揮いただく環境が整っています。 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・事業を自分ごととして捉え、事業計画の実現のために力を発揮いただける方 ・行動力と責任感があり、主体的に組織を率いてきた経験がある方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 「Right Product at Right Place」 「Let the Numbers Talk」 「Try, Learn, and Share」」 「Mutual Trust and Respect」 4つのバリューに共感し、日本の良さを海外にアピールするのに力を尽くしたい、そんなあなたのご応募をお待ちしています！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 外資系企業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/13 |
| 求人番号 | 3796251 |
採用企業情報
- 株式会社クロスリーチ
-
- 資本金68百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 専門商社
-
会社概要
【設立年月】2013年3月
【代表者】永井 希望
【資本金】6,850万円
【本社所在地】東京都千代田区九段北一丁目14番16号PILE KUDAN403号室
【事業内容】
東京、ドバイに拠点があり、2024年にシンガポールへ本社移転をしました。中東・東南アジアをはじめとした現地マーケットに根差したうえで、日本製品や日本企業様のプレゼンス向上に貢献しています。
■会社概要■
当社は「日本輸出のゲームチェンジャーになり、2028年にNASDAQに上場する」というビジョンを掲げ、「日本」を輸出することで世界の人々の暮らしに華を添えることを目指しています。
少子高齢化によって日本の人口は減少しており、内需は今後ますます減少する見込みです。そのため、日本の企業は積極的に海外市場に進出することが重要ですが、メーカーが直接製品を輸出するには依然としてハードルがあり、我々はこのハードルをDXを活用して解決していくことが重要だと考えています。
当社はこの分野に大きなビジネス機会を見出しており、自社のトレーディング実務経験と効率化ノウハウを活かした、「日本」輸出のDX化に取り組んでいます。
【事業内容】
１．トレーディング事業
調味料・水産品・飲料など、食品を中心に優れた日本産品を仕入れ、中東をメインに年間80コンテナ以上を輸出。ドバイにオフィスを構えて営業基盤を構築し、2024年にはASEANに商圏を拡大するため、シンガポールにも拠点を新設しました。自社ブランド商品開発では現地拠点を活かし、各地の要望やトレンドを的確に把握した上で、日本のメーカー様と連携して最適な商品を生み出しています。
２．コンサルティング事業
中東トップクラスのコンサルティングとして、ドバイにも事業部を有し、現地政府機関との連携のもと、日本の大企業や中央省庁の中東におけるマーケティング調査やプロモーション活動、法人設立等を支援。トレーディング事業があることから、物流からレポートまで一気通貫でサービスを展開しています。
３．新規／デジタル事業
実業を通して、貿易実務の煩雑さを要因として多くのメーカーが輸出業務を商社に任せ、輸出を諦めている現状が分かってきました。デジタル事業では、プロダクト開発によって貿易に関わるこれらの業務を自動化し、メーカー自身が輸出を行なう事ができるようにします。
輸出のハードルをDXで解決し、メーカーが直接製品を輸出することで、日本産品を世界にアピールする機会を増やす支援ができると考えています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です