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| 部署・役職名 | 事業部人事責任者候補としてHRBPを募集！ |
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■業務内容 HRBPとして、複数ある事業部のうちのひとつをメインにご担当いただきます。事業部の人、組織に関する問題を解決することで、事業部の人員計画の達成に対して責任を担っていただきます。 人、組織に関する課題はトータルに扱っていただくことを想定していますが、同社は急成長中のスタートアップのため、採用が成長を大きく左右します。 そのため、業務のうち採用に関わる部分が多く、事業責任者や各部門のマネージャーと、採用戦略の策定、採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、事業成長に繋がるエンジニア採用をリードしていただきます 採用については、ソーシングと、日程調整等のオペレーション業務は業務委託の方にご担当いただいています。 そのためHRBPとしては、事業計画を組織図に落とし込み、それを採用戦略、人物要件に落とし込む上流から、エージェントとのリレーションや候補者様のフォローといったフロント業務がメインになってきます。事業責任者や人事責任者に対する数字のレポーティングもスコープに入ります。 採用以外には、組織開発、配置、評価のファシリテーション、労務といった、組織課題に応じた幅広い業務をご担当いただく想定です。 ■募集背景 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対して事業を立ち上げてまいります。現在の社名からすると、医療しかイメージできないかもしれませんが、 すでに警備産業向けのオールインワンSaaSのリリースも行うなど、コングロマリット化を進めています。 ひとつの大きな事業をつくっていくわけではなく、多くの事業が立ち上がるため、HRとしては、事業ごとにHR責任者を配置するHRBP制を取ります。 今後も事業は連続的に立ち上がっていくため、HRBPの採用を行います。 ■魅力 これから連続的に異なる産業に向けたプロダクトを立ち上げていきます。実際、2024年5月に2つ目のプロダクトとして警備産業向けのバーティカルSaaSを立ち上げました。これからも同時多発的に自分たちの強みが活かせる産業への参入を行ってまいります。 事業ドメインが全く異なる領域に次々に参入していき、それらが独立した組織として立ち上がります。そのため、HRとしても、独立性の高いHRBP制を敷いていきます。 HRBPは、業務上のレポートラインは主に事業責任者となり、同じ会議体に出席して事業計画の達成をともに目指します。そのため、いわゆるHRがぶつかりがちな”事業理解”について、高いレベルで実現することができます。 多くのHR組織であれば、採用、育成など、縦割り組織で、採用の中でもソーシング、リクルーターなど分かれていることが多いですが、同社では一気通貫（事業部のサイズによってHRBP内で役割分担をすることはあります）で担当することができます。 そのため、HRとしてのやりがいはもちろんですが、キャリアアップにもつながるポジションです。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。 ■休日 ＜完全週休2日制＞ 土日祝日 夏季休暇 年末年始休暇 【その他】 年次有給休暇（入社6か月経過後付与） 、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇 ■福利厚生 ・書籍購入補助 ・ランチ補助 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・MacbookまたはWindowsから貸与PCを選択可 ・交通費支給（上限あり） ・オフィス内カフェ（ウォーターサーバー、コーヒーサーバー等） ■加入保険 社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・エージェントとして、高い成果を継続して出されていて、かつ、顧客に深く入り込んだコンサルティング営業を実現できていた方 ・採用人事のご経験 【歓迎（WANT）】 網羅している必要は全くございませんが、以下のいずれかお持ちだと大変ありがたいです！・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 ・マネジメントのご経験 ・エンジニアの採用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/04 |
| 求人番号 | 3796533 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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