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部署・役職名 | 【人事部長】人事企画・採用・研修・労務・給与厚生・オペレーション改善など |
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職種 | |
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仕事内容 |
人事部長として、ホールディングス人事部のマネジメント及び当グループにおける以下業務を統括いただきます。押印・決裁だけの仕事はありません。 <人事企画> ・人事制度の立案・実行、施策の実行。 ・人事業務における課題設定と解決に向けた施策立案・実行。 ・評価制度の改善・運用。報酬制度企画・運用。評価者教育。 <採用> ・新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行。 ・採用進捗のモニタリング。 <研修> ・人材育成(職階別、領域別等)。研修体系、研修カリキュラムの作成・更新。 <労務> ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理。 ・従業員対応・サポート、個別労務案件対応(実際に従業員対応していただきます)。 ・就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃。 <給与・厚生> ・給与計算業務の内製化の主導。 <オペレーション改善> ・人事業務に係る業務プロセス構築とDX化 等。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること(直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告等)。 ・人事管理職の経験5年以上(上場企業での経験)。 ・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験。 ・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力。 ・人事業務の実務に精通し、実際に手を動かして自己完結出来る(実務経験がある)。 【求める人物像】 ・上場企業の人事部門の責任者(部長 等)の経験があるとよい。 ・人材二―ズを理解して次の手をイメージ出来る。 ・周囲と連携し、目的ベースで着地点に確実にリード出来る。 ・ベンチャーに近い当社の状況を理解し、臨機応変に対応出来る。 ・課題発見から解決までのスピードの重要性を理解し実践出来る。 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/08/22 |
求人番号 | 3797519 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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