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【セールスマネジャー】グローバル企業の動画広告配信事業の拡大を牽引！
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株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【セールスマネジャー】グローバル企業の動画広告配信事業の拡大を牽引！ |
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| 仕事内容 |
■職務内容 フリークアウトホールディングスの新規事業である、株式会社GP（動画広告配信）の拡大期を支えるセールスマネージャーをお任せします。 ＜概要＞ ・Sales組織のマネジメント業務 １．売上の最大化（広告代理店：直販＝8:2の注力割合） ２．人材資産の最大化 ３．自社プロダクト強化 ＜具体的には＞ １．売上の最大化 ・自社プロダクトや競合含むマーケット状況等を基礎とした、販売戦略の組み立ておよび遂行 ・広告代理店へのプロダクト販売戦略の立案と実行 ・クライアントのマーケティング施策への戦略立案・提案・販売 ・売上予測および実績の報告 ２．人的資本の最大化 ・精度の高いフィードバックと再現性の高い育成の仕組み構築による人材育成 ・チームメンバーの採用活動 ３．自社プロダクト強化 ・チームへのマーケットニーズやビジネスチャンス等の共有、それらへの対策の構築 ・顧客課題を解決するための機能開発につながるプロダクトフィードバックの伝達 ・市場の最新情報や競合情報のインプットを通じたMOATの構築案出し ■採用背景 ・ローンチ直後から非常にクライアントの反応も翌売上も好調のため、営業側の増員を行いたい ・組織を整え、さらなる拡大機を迎えたい ■ポジションの魅力 ・新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、全ての資産を活用してプロダクトの成功の最短で向かう環境があります ・立ち上げ期なので、型にはまらず、能動的に自身で考えて行動できる環境があります ・ユーザーを1対1で追いかけるようなマイクロターゲティングは終えようとしています。 コンテキスチュアルターゲティングをテクノロジーベンダー側として理解できるというのは、広告業界に身を置くのであれば、今後の資産となります。 |
| 労働条件 |
■雇用元 株式会社フリークアウト・ホールディングス ■月給制 月給の中に月45時間分のみなし残業代を含みます ■想定年収 900万〜1,200万 └月給：750,000〜1,000,000円 └月給内訳 基本給 ：554,880〜739,855円 固定残業手当：時間設定支給 45時間00分 195,120〜260,145円 ※上記年収は45時間分の残業代を含みます。 給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定します。 ■昇降給 年2回 ■賞与 年2回（5月末、11月末／対象在籍期間あり） ※賞与は完全業績連勤賞与になります ■勤務地 東京本社 東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント ※現在は在宅勤務選択可能 ■勤務時間 10:00－19:00 （実労働時間：8時間00分） ■休日 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始休日 有給休暇 夏季休暇（3日程度） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 バースデー休暇 生理休暇 ■手当 ・通勤手当（上限3万円／月） ・ランチ手当（社員2名以上でランチを取ると1320円／適用条件有り） ■試用期間 有 3か月 ■各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■選考方法 面接回数2～3回（予定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■マネージャー採用・インターネット広告関連企業でのsalesリーダー経験 ・自社プロダクトを持つ企業、広告代理店など ・広告代理店の攻略経験 ・大手代理店との取引額を3倍以上に成長させた経験など ・物事を構造的に理解し、ロジカルにビジネスを推進できる能力 【歓迎（WANT）】 ・広告テクノロジーや関連テクノロジーの総合代理店に対しての販売経験・実績・動画広告の販売経験・実績 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/08 |
| 求人番号 | 3797836 |
採用企業情報
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
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会社概要
【代表者】代表取締役 Global CEO 本田 謙
【代表プロフィール】
代表取締役 Global CEO 本田 謙 Yuzuru Honda
20代で、音楽作家、ロボット開発、米国での生物化学研究など多分野での経験を経て、30歳を過ぎてIT起業家に転身。30代で広告テクノロジー分野にて、二度の起業でM&Aと上場の双方を経験する連続起業家。
2005年、コンテンツマッチ広告事業を展開するブレイナーを設立し、設立から2年半でYahoo! JAPANに売却。
その後、ITベンチャーなどへのエンジェル投資を本格的に始め、2010年にフリークアウトを設立。創業から3年9ヶ月でマザーズ市場上場。
2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。
■弊社について
当社祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク（広告テクノロジー）」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。
この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって、人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。
昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによって、これまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。
■FreakOut ブランドに込めた想い
"freak out"という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の"度肝を抜く"水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
1 挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける）
2 他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく）
という意味が込められており、
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。
我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。
■「Accept change, transform yourself.」 / （FY24-26 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン）
グローバルマーケティイングカンパニーとしての更なる進化。世界に通用するモノづくり（ソフトウェア、ハードウェア）企業へ
▼中期経営計画
□各フォーカス領域における事業戦略の概要
■プロダクトのグローバル化：日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開
■インフルエンサーマーケティング：グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す
■Retail：コンテンツ配信システムのソフトウェアから、サイネージのハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す
■動画広告プロダクト：タクシーサイネージ、Scarlet（メディア向け広告収益最大化プロダクト）等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開
□グループマネジメント（グループ力の強化）
■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます
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