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| 部署・役職名 | 【責任者候補】法人の組織・採用課題を解決に導くソリューション部門マネージャー候補 |
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【当社について】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、 創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。 様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、 「高齢社会×情報」を切り口とした「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で 40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。 【担当領域】 ■キャリア領域 高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ渦においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。 現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス（看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70％がクライアント）や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介・求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。 仕事内容 大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けた①法人対応、②社内連携、③組織マネジメントをご担当いただきます。 具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。 ① ・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握 ・採用プロセスの定量/定性分析 ・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行 └採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉 ② ・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携（以下具体例） └社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討 └社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信 └担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応 ・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携 ③ ・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント └大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行 └大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション └大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記①②業務の進捗管理、アドバイス 将来のキャリアパス 自組織の内でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件【価値観・志向性】 ・私たち当社の理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、 どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。 【能力・ご経験】 ・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・マネジメント経験がある方（組織規模は不問） 歓迎条件 以下いずれかのご経験のある方が活躍しています ・社内外含め多様な方のニーズや意思を尊重しつつ、目標に向けて物事を進めることが得意な方 ・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方 ・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/22 |
| 求人番号 | 3800037 |
採用企業情報
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- 金融 保険 コンサルティング
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