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| 部署・役職名 | 人事企画担当 |
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業務について ▼HR Planning（人事企画）チームの紹介 「革新と成長は人からはじまる」 当社の成長の原動力は人材です。 人材が「革新」を生み出し、圧倒的な成長スピードを実現するにはどうすればよいのか。 当社のHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、当社オリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。 メンバーは20名。「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。 「常にDay1」、革新し続けるベンチャーマインドをベースに、フラットで、自由闊達で、アットホームで、お互い声を掛け合いカバーし合うチームワークが特長です。 経営者とも距離が近く、当社の成長を牽引しているコアメンバーとともに、常に新しいことにチャレンジしている、スピード感溢れる組織です。 ▼募集の背景 急成長を続ける当社グループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。 また、「シンギュラリティ」が今年・来年来るかもしれない、産業革命やルネッサンス以上とも言われる時代の転換点にあって、「人は何をするのか」が今ほど問われている時代はありません。 「AIを世界一使う」大手通信会社グループの一員でもある当社は、次の時代の先駆けとなっていきたいという志を持っています。 そこで、新たに専任メンバー（2名）にジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善 Workforce ＆ Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築 データドリブンの人材戦略の策定・実行 グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築 ＜過去の主なプロジェクト＞ 当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築 WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入 タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築 役員報酬制度の構築 成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等 ▼本ポジションの魅力 人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを「0」から創る経験が得ることが出来ます。 経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。 経営者・各部門長との直接対話や、当社の成長を牽引するメンバーとの協業を通じた「成長機会」に溢れています。 人事未経験者、人事企画未経験者でも、制度の運用・改善からジョインし、チームの仲間のサポートのもとで成長していくことが可能です。 |
| 労働条件 |
原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間） ※スーパーフレックス制 （コアタイム無し） ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等） ※スマホ決済営業やコンタクトセンター運営担当等を除き、基本的に在宅にてリモートワーク。全国居住可能。 土日祝日、会社指定日（年末年始、ゴールデンウィーク等）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ◆給与 年棒制 ※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇、昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定※年1回（原則）、特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給※年1回 ◆時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円） ◆社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度 等 ◆全国のWeWorkをサテライトオフィスとして活用可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画未経験者・ビジネスレベル以上の英語力 ・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/02 |
| 求人番号 | 3802650 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 直近の内定実績 36歳：法務⇒BIG4 920万⇒1,000万 29歳：都市銀行⇒外資系・日系コンサル 700万⇒850万 25歳：中央省庁⇒BIG4 650万⇒770万 28歳：中央省庁⇒事業企画 590万⇒660万 26歳：SESエンジニア⇒自社エンジニア 400万⇒550万
- (2024/10/04)
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