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| 部署・役職名 | 新規ERP・EPM等の導入・活用PJのFinance＆Planning Working Groupメンバー兼経営企画・管理スタッフ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【メイン】 － 新規ERP・EPM等の導入・活用プロジェクトのFinance＆Planning Working GroupにおけるERP、EPM導入推進 【サブ】 － 経営企画業務（中期経営計画・年度予算の立案・推進） － 業績目標管理業務（グループ年度目標、マネジメントユニット目標の推進） ＜募集背景と候補者への期待＞ 新規ERP・EPM等の導入・活用プロジェクトへの貢献とともに、企画・管理グループ員として現業（予算・中計、業績目標管理）への対応も期待する ＜入社後のキャリアパス＞ － 新規ERP・EPM等の導入・活用プロジェクトへの参画を通じて国内外のメンバーとグローバルな人的ネットワークを構築しつつ、グローバルなビジネス/デジタルトランスフォーメーションを経験・実現する。 － 当社に長期にわたって貢献してくれることを前提として、本人が新規ERP・EPM等の導入・活用プロジェクトで培う経験、本人の適性と会社の必要性に応じて人事異動（経営戦略・財務経理・ユニット企画・管理等、海外子会社含む）を行い、業務の幅を広げレベルを上げるためのキャリアパスを形成する |
| 労働条件 |
・全事業場での敷地内全面禁煙化、営業車両の全面禁煙化 ・就業規則への就業時間禁煙ならびに敷地内禁煙の明記 ・世界禁煙デーに合わせた禁煙啓発、保健指導 ・オンライン禁煙外来受診費用補助、禁煙補助薬の購入補助 その他の条件につきましては、ご面談時にご説明申し上げます。 ・実労働時間 7時間45分 8時30分～17時15分 ・休憩 60分 ・休日 年間休日 124 日 週休2日制 （毎週土曜日・日曜日・祝日）、4月30 日、5月1日、5月2日、夏季休暇（8月15日前後）、年末年始（12月30日～1月4 日）、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ） ・有給休暇 初年度 15 日 最大20日 ・福利厚生 社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） 厚生年金基金、社宅制度、財産形成支援制度、育児・介護短時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、自己啓発支援 こども手当 ・社宅 借上げ社宅 （住宅手当） ・通勤手当 全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 経営企画、経営管理、予算管理等の実務経験－ 海外ファイナンスメンバーとのコミュニケーションが可能な英語レベル 【歓迎（WANT）】 － ITリテラシー－ コミュニケーション能力、誠実さ、積極性、協調性、課題突破力、対人折衝力 － 製薬企業での勤務経験（製薬企業のバリューチェーンや製薬企業に必要なファンクションの理解） － 留学経験や海外勤務経験 － CPA・CMA等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/23 |
| 求人番号 | 3805565 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2024/09/19)
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