転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【コーポレート本部】労務(マネージャー候補) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
▼業務内容 労務担当者として、以下業務の実施、マネジメント、改善・推進を担っていただきます。 また、チームメンバーも増加しておりますので、チーム一丸となって労務業務を遂行していただけるようなマネジメント体制を構築していただくことも期待しています。 【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理(SmartHR/team spirit) ・給与計算 ・年末調整業務 ・入社、退社手続き ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応 ▼募集背景 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応および子会社のオペレーションサポート強化が重要な状況下にあることに加えて、給与計算をはじめとする定常業務のDX推進プロジェクトも進めており、労務プロフェッショナルの視点とプロジェクト推進力双方が必要なフェーズを迎えております。 ▼現状の課題 高成長中のフェーズにある一方、その成長スピードの速さから、大企業フェーズにおける労務知見の不足や、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など推進しきれていない現状があります。大手企業への移行期ならではの課題をともに解決していただける方を求めております。 ▼この仕事で得られる経験、魅力 ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築、改善、運営を推進する経験 ・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験 ▼組織体制 労務グループ スタッフ4名(派遣含む) ※現在は人事部長代理がマネージャーを兼務しております。 |
労働条件 |
【給与】 年収 600万円 〜 1200万円 月給:429,000円~ ∟基本給:308,495円~ ∟固定残業手当(50時間分)120,505円~ ※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月) ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・基本的な労務実務の経験(勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理)・プロセス改善/仕組み構築能力(現在のプロセスを分析し、改善点を見出すことで生産性向上やコスト削減を行う) ・プロジェクトマネジメント経験 ・ピープルマネジメント経験(3名以上) 【歓迎(WANT)】 ・社労士資格保有・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー(500人規模以上相当)における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ▼求める人物像 ・リーダーシップを持ち、周囲を巻き込みながら業務を進められる人 ・オーナーシップを持ち、プロジェクトを推進できる人 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 女性管理職実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/23 |
求人番号 | 3805619 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です