転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
プロダクトマネージャー（責任者候補）
年収：応相談
採用企業案件
ゼロスペック株式会社
-
- 資本金95百万円
- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー（責任者候補） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 ゼロスペックは、「データから未来に新たな価値を提供する」をミッションに、2015年に創業した札幌発のスタートアップ企業です。 「GoNOW」は在庫管理～配送計画を最適化するためのIoT×SaaSです。 2024年10月現在、灯油配送業界を中心にサービスを展開しており、全国37都道府県に導入、契約センサー台数は50,000台を突破しております。 今後は、既存業界向けのサービス価値最大化を目指しつつ、この仕組みを他業界展開していき、あらゆる「現場」に《 データから未来に新たな価値の提供 》をしていきたいと考えています。 ■GoNOWの特徴 ・容器に残量監視センサーを設置し、現場に行かずに対象物の残量を確認 ・過去の給油履歴とセンサーから得られる推定情報から最適な次回給油時期を自動的に算出 ■トピックス 2020年：X-Tech Innovation2020にて最優秀賞を受賞 / PreAラウンドで約2.3億円の資金調達 2021年：J-Startup HOKKAIDO認定スタートアップに選定 2024年：Local Innovation Challenge HOKKAIDO 2023に採択 【会社の成長戦略】 中期では大きく3つの方向で打ち手を考えております。 ①灯油配送市場の深耕 ゼロスペックは、灯油配送業界向けを中心に事業規模を拡大してまいりました。 さらに数年で、更なる深耕を計画しております。 ②新規市場への展開 また、現状、実証実験～初期有償契約段階のいくつかの市場がございます。 これらの市場向けの販売の本格立ち上げも並行して行います。 ③プロダクトの拡充 上記①②のため、IoTセンサやSaaSの 機能拡充やラインナップ追加を計画しております。 また、長期では中期計画で得られた、資産を元に さらに《 データから未来に新たな価値の提供 》するためのサービスを構想しております。 【組織体制】 ゼロスペックは2024年10月現在、フルタイムメンバー14名・副業orアルバイトメンバー10名程度。 CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam）。 Product企画、ソフトウェア開発などを担うProductTEAMの人員構成は、 以下の通りです。 - PM（PdM兼PjM）：1名 - Tech Lead：1名 - 開発Member：フルタイムメンバー3名+副業メンバー5名程度 - デザイナー：副業メンバー1名 【このポジションの採用で叶えたいこと】 弊社内でのプロダクトマネジメント文化の強化。 具体的には、 ・プロダクトマネジメント：収益の先行指標である「プロダクト価値」の最大化 （プロダクトの企画、開発プロジェクトのコントロール、プロダクトのグロース） ・開発：短期と中期をにらんだ、プロダクト開発のQCD改善及び、組織基盤の構築 特に現状の課題として、 ①全社の組織意思決定バランス BusinessTeam主導で、全社的な意思決定を先導することが多く、ProductTeamは、機能のデリバリーに集中している状況。 PdMが顧客課題に向きあい、全体最適の視点で意思決定をする体制を構築したい。 また、中期では 「SaaS（含む複数のアプリケーション）」×「複数市場」×「複数ハードウェア」で事業展開することを想定しており、 プロダクト組織の力で勝てる会社へと変革していきたい。 ※参照記事：まずは、AllStarSaaSFund様が提唱する「エンパワードβ」の状態を目指したい ②既存市場のPMF SaaSのPMFが未達成（主にセンサーの価値によって、売上が拡大している状況）である状態。 SaaSそのものを磨きこみ、価値を提供できる状態にしたい。 ③新規市場の立上 会社全体としては、既存市場のグロース以外にも、 「初期ユーザー獲得済／実証実験中」の新規市場が複数存在。 これらの市場にも展開することを踏まえた、SaaSのプロダクトマネジメントのため、 リソースが不足している状態。これを解消したい。 【業務内容】 ■ミッション プロダクト責任者として、ゼロスペックのSaaSプロダクトマネジメント領域の立上と牽引。 ■業務詳細 弊社が現状想定している業務内容は以下の通りです。 - 顧客との対話、社内メンバーとの対話を通し、PMFの状態の定義 - 全社の指針となるようなプロダクト戦略・ロードマップの策定 - ユーザー利用状況など分析データ基盤の作成。および、KPI設定～改善施策の立案 - エンジニア・デザイン・営業・CSと連携したプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成 - 新規プロダクトの立ち上げ - 上記のための組織づくり、他チーム/経営とのコミュニケーション 【技術スタック】 〈言語 / フレームワーク〉 フロントエンド : TypeScript, SvelteKit, XState, Hono バックエンド : TypeScript, Express.js, TypeORM, Go データ分析 : Python, pandas 〈インフラ〉 AWS 〈DB〉 PostgreSQL, Planet Scale, DynamoDB 〈監視〉 AWS CloudWatch Logs, Datadog 〈CI / CD〉 Code Build, Code Pipeline 〈タスク管理 / コミュニケーション〉 Jira, GitHub, notion, Slack, Discord |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3カ月） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制。コアタイム11:00～17:00（休憩1時間） ・残業：あり（平均月15時間） 【給与】 ・想定月収：45.8万円～70.8万円 ・ストックオプション制度あり ・給与改定：年2回 【制度・福利厚生】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【休日休暇】 ・休日：土日、祝日 ・休暇：年次有給休暇（入社日に3日付与、以後法定通り）、夏季/年末年始 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - ゼロスペックのミッション「現場と、もっと笑顔に。」／バリューへの共感- 背景の異なる多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成を円滑に行えるコミュニケーションスキルをお持ちの方 ※以下いずれかの経験を有する方 - SaaS や BtoBソフトウェア製品 など、自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 (2年以上) - SaaS や BtoBソフトウェア製品 などの開発組織においての、エンジニアやデザイナーとの協働経験 (2年以上。職種はプロダクトマネージャーでなくとも可) - SaaS や BtoBソフトウェア製品 など、自社プロダクトの「セールス」「マーケティング」「カスタマーサクセス」いずれか2つ以上の領域の経験 【歓迎（WANT）】 - Webアプリケーション開発もしくはデザイン経験- リーダとしてチームを立ち上げ、マネジメントした経験 - 問題を構造化して整理する能力 - 関係者の認識を揃えるクリアなドキュメントを書く能力 【求める人物像】 - 事業、VisionやValueへの共感。 - 顧客視点が強い方 - 具体と抽象を行き来できる方 - 「素直でいい人」であること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/04 |
| 求人番号 | 3805795 |
採用企業情報
- ゼロスペック株式会社
-
- 資本金95百万円
- 会社規模1-30人
- その他
-
会社概要
【設立】2015年12月9日
【代表者】多田 満朗
【資本金】9,500万円
【本社所在地】北海道札幌市中央区北2条東1丁目2-2
【事業内容】SaaSおよびIoTサービスの開発・提供
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です