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部署・役職名 | 開発運用マネージャー |
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仕事内容 |
■仕事内容 保守開発とインフラ運用チームのマネジメントを通じ、サービスレベルの向上を図っていただきます。また、グローバルな開発チームのリード並びにマネジメントを担っていただきます。 具体的には… ・保守開発のタスク管理 ・サービスインフラ運用 ・サービスレベルの向上施策検討と実施 ・DevOps環境の管理・改善 ・チームメンバーの管理 ■開発体制 開発チーム:40名(フィリピン30名/日本10名) 現在は、日本の開発チームの規模が小さいため、上流工程の新機能の企画/要件定義、ビジネス部門へのQ&A、数週間で完了できる小規模な開発や保守運用を担うことがほとんどです。今後、日本側の開発体制をより強化していき、将来的には日本人がユーザーのサービスは日本で、フィリピン人がユーザーのサービスはフィリピンのエンジニアが開発できる体制を目指しています。 ■開発環境 主な使用言語:PHP、HTML、CSS、JavaScript、GraphQL フレームワーク:Laravel、Nuxt.js、Vue.js、FuelPHP データベース:MySQL(Amazon Aurora) クラウドサービス:AWS 開発ツール:GitHub、Docker、Jira、Confluence、Figma、Slack ※プロジェクトや対象サービスごとにScrumやカンバン、ウォーターフォールを適宜に使い分けています。 ■ビズメイツで働く魅力 自社サービス製品の企画や強化をリードすることができる。 複数のサービスを展開しており、活躍フィールドの幅が広い。 グローバルな開発チームのリードを経験できる。 単なるプログラミングではなく、世界で活躍したいビジネスパーソンをサポートする「プロダクト」を作れる。 ----------- 「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」 このミッションの実現に向け、テクノロジーを活用したサービスの価値を提供したい、そして顧客体験の向上を追求するエンジニアチームを作っていきたいと思っています。 今、まさに組織として次のフェーズに進む、おもしろいタイミングです。 様々な国籍、バックグラウンドを持つエンジニアと、組織体制や開発方法を作り上げていく醍醐味を感じてみませんか?いく醍醐味を感じてみませんか? |
労働条件 |
■職種 / 募集ポジション 開発運用マネージャー ■雇用形態 正社員 ■給与 年収 700万円 〜 1200万円 ※メンバー採用 例示:年収7,035,840円(月額586,320円(固定残業代138,320円、エンジニア手当30,000円含む)) ※管理監督者採用 例示:年収9,525,000円(月額793,750円(役職手当158,750含む)) ■残業手当:あり 固定残業代40時間分(全社平均月17時間程度) ※40時間超過時及び深夜労働時には別途支給 ※管理監督者採用の場合は残業手当ではなく役職手当を支給 ■通勤手当:あり(会社規定に基づき支給) ■勤務地 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階 ■勤務時間 ◆リモートワーク(月6日まで) ◆フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00) フレキシブルタイム 8:00~10:00/17:00~22:00 ※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外 ■福利厚生 〇スキルアップ ・オンライン英会話レッスン無料 ・オンライン日本語レッスン無料 ・eラーニング ・書籍購入補助 ・外部セミナー参加費補助 〇健康 ・健康診断 ・産業医相談 ・各専門家への無料相談 〇その他 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・持株会 ・スマホ貸与(iPhone or Android) ・オフィスコンビニ ・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備 ・引っ越し手当(当社規定による) ■加入保険 ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■受動喫煙対策 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:屋内禁煙 ■昇給・賞与 ・年俸更改:年1回(3月) ・業績賞与:会社業績と個人評価に応じて支給する場合あり ■諸手当 ・通勤手当 ・残業手当 ・引越し手当(当社規定による) ■休日・休暇 ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・誕生日休暇 ・有給休暇(入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日) ・慶弔休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・5名以上のチームマネジメント経験・開発プロジェクトマネジメント経験 ・AWSの利用・運用経験 【歓迎(WANT)】 ・英語力またはオフショア開発経験・セキュリティに関する知見、経験 ・性能や信頼性向上に関する知見、経験 ■選考プロセス (1)書類選考 (2)1次面接(online可) (3)性格検査 (4)最終面接 (5)内定 ※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。 ※状況によって技術試験を挟む場合がございます。 ◎1次面接 現場の責任者との面接では弊社で働くイメージをお持ちいただくためにQ&A形式でお互いに率直にお話させて頂いています。当社のことや働くメンバーのことをご説明し、候補者様からはこれまでのご経験や転職にあたり重視されていることを伺います。双方フィット感について確かめられる場にできればと思います。 ◎最終面接 最終面接では、弊社役員(2名)との面接となります。 ※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 ・リファレンスチェック └現職(前職)の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。 ・バックグラウンドチェック └現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 上場企業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/12 |
求人番号 | 3807800 |
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