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| 部署・役職名 | 人事企画マネージャー／シニアマネージャー（候補）【人事企画部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する 様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え 企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を 一緒に作っていくことがミッションです。 ＜人事で経験出来る事＞ ■多様化が進んでいる大手企業での 人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など 非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です。 ■規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを 遂行するだけではなく 様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ＜豊富なキャリアパス＞ 今回この求人を通して入社された方は 本社コーポレート部門のグループ人事部の 配属を想定していますが グループ人事部内は、給与、研修 採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で 構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方と のコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでの ビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との 競争力を高めるために、人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる 人事戦略、制度構築をスピードを 持って取り組み、人事強化を通して 当社を次のレベルへリード していただける方を募集します。 【業務内容】 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： AIを活用したタレントマネジメント設計 （＋Workday導入） グローバル報酬制度設計 （＋Workday導入） グローバルストックオプション 管理システム導入（＋BPR） |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ・事戦略立案及び実行経験 【求める人物像】 ・コンサルティングファームにおいて プロジェクトをリード。 クライアントの要望や分析した現状から 課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら アウトプットをだしてきた方 ・グローバルに事業を展開する数千人以上規模の 事業会社において、人事関連制度 （人事評価・報酬制度）を国内外の関係者と 討議しながら企画立案・導入してきた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/20 |
| 求人番号 | 3808444 |
採用企業情報
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