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| 部署・役職名 | 【タレントマネジメント支援コンサルタント】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー |
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【当社について】 ■主力製品である人事業務パッケージシステムは、日本の人事領域業務インフラとして 現在「国内大手法人の3法人に1法人、約1,200法人」の 法人グループ様にて利用されており、 ERP市場 人事・給与業務分野 シェアトップクラスを誇っています。 ■大手企業向けのパッケージシステムは5年に1回、長くても10年に1回リプレイスを行うのが一般的ですが当社は継続利用率（98％）と極めて高く、ビジネスとしても安定的な基盤を築いています。 ■複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することですべてのビジネスパーソンの「はたらく」を楽しくすることをミッションに掲げています。 【主な職務内容】 日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。 ・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 【具体的な業務内容】 ・弊社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 弊社のタレントマネジメント製品を購入する/お持ちのお客様の中で、特に製品を活用する上で必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、 先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。 設計された施策の具体内容がそのまま業務要件となりますので、システム要件の構築支援から先の工程についてはお客様および弊社カスタマーサクセス部隊にお戻しします。 ・上記コンサルティングサービスの営業提案 （特に弊社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 弊社のタレントマネジメント製品をすでにお持ちのお客様において、お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、無料相談のイメージで実施いただきます。 アドバイザリー活動を通じて弊社タレントマネジメント製品の更なる活用の方向性を示すことで、クライアントの製品活用を促進します。 有償でのコンサルティングサービスの提案が可能そうな場合には、追加で詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。 提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。 【業務の魅力】 年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。 そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。 また、相対する顧客は弊社ユーザー様（社員数数千～数万名規模）であり、業種業態問わず多様な課題に取り組むことができるため、コンサルタントとしての市場価値を向上させたいという方には最適なポジションです。 1,200企業グループを超える、強固な顧客基盤と自社パッケージ活用支援のノウハウを集約し、関係部署と共に実現性の高いコンサルティングサービスやソリューションの構築とそのPoCに携わっていただくことができます。 自社内で上流の業務提案から自社パッケージの導入・運用支援までワンストップで提供していますので、弊社製品の特性を理解していただきながら、今までの経験を存分に発揮していただきたいと思います。 特にタレントマネジメント領域はパッケージ機能強化も進んでいるため、開発部門との闊達な協議を通じ、自社製品に意見を反映させていくことも可能です。 【キャリアパス】 ※ご本人のご志向や適性に応じて柔軟なキャリアパスをご用意しております。 ・業務研究職（スペシャリスト） ・ソートリーダーとしてのメディア露出 ・同組織のマネジメント ・カスタマーサクセス組織のマネジメント 【組織構成】 人数：5名前後（うち協力会社1～2名） ※案件数に応じて若干の変動あり バックグラウンド：新卒採用、中途採用が混在 平均年齢：30代前半 就業年数：平均5～7年 【社内研修】 基本的には部署内のOJTや自主キャッチアップが中心だが、希望者向けには以下提供も調整可能 ・当社人事システム基礎講座 ・BPR/BPM研修 【利用するツール】 ・MS Office（主にExcel、PowerPoint） ・Google Workspace ・当社人事システム（必要に応じて/入社後キャッチアップ可能） ・RPAやBIなど周辺ツール（必要に応じて） 【開発環境/言語】 ・SQL（ご本人のスキル/適性に応じて可能な範囲、必要に応じて） |
| 労働条件 |
■福利厚生 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・Works Life ＋（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得 可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） ■有休 入社日に10日付与 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず）・プロジェクトマネジメント経験（社内外問わず） 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験・対顧客コミュニケーション経験（toCなら尚良） ・人事業務経験、知識 ・当社人事システムの使用経験 ・BIツールなどを用いた人材データ分析経験 【求める人材像】 ・社内外複数のステークホルダーとの折衝を厭わず、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体性を持ち、前向きに業務遂行できる方 ・探究心があり、粘り強くやり抜く力をお持ちの方 ・多様性や新しいことを受け入れられる柔軟性のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/25 |
| 求人番号 | 3808503 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング メーカー 商社
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