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部署・役職名 | 工場HRBP担当 |
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仕事内容 |
職務内容 ■配属予定部署 管理部 人事総務課(茨城):工場HRBPスタッフ ■業務内容 <主な業務> ・茨城工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行う。(人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行することがマスト) ・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること ・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。 ■業務の魅力・やりがい 従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。 立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。 ■人事総務課のミッション ・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践 ・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進 ・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上 ■会社の魅力 当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。 今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。 車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。 中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。 このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。 |
労働条件 |
■雇用形態: 無期正社員 ■試用期間: なし ■昇給: 年1回 ■賞与: <メンバークラス> 年2回(6月・12月) <管理職> 年1回(6月) ■休日休暇: 労使で協定したカレンダーに基づき、完全週休2日制かつ土日休(年間休日125日) ※一部職種においては年間休日121日 ※有給休暇 :20日/年(有給休暇は入社日当日より規定日数を付与) ■各種手当 ・通勤手当:あり(会社規定に基づき支給) ・住居手当:あり(会社規定に基づき条件該当者に支給) ・寮、社宅:なし ・引越し手当:あり(会社規定に基づき対象者に支給) ※家賃補助支給条件に該当される方のみ、提携業者金額を全額支給(一部会社負担対象外の家財有り) ・家族手当:なし ※ただし、子育て祝い金あり(出生50万、小学校入学10万、中学校入学10万、高校入学30万) ■福利厚生その他: 診療所、食堂 ■社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入 ■定年: 60歳(70歳まで再雇用制度あり) ■退職金制度: あり(確定拠出年金) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事関連業務経験(採用や就業労務管理等)【歓迎(WANT)】 ・採用(派遣)の契約書関連~採用の一通りのご経験・就業給与業務経験 ・人事制度企画業務経験 ・評価・報酬業務経験 ・語学力:英語力(TOEIC 500点以上) └工場では、来客者との日常会話、英文メールの読み書き程度で十分です。※将来的には、グローバルでの活躍が期待されています ので、英語の勉強はマストです。 <求める人物像> ・Growth Mindsetをお持ちの方 ・多様な方と円滑にコミュニケーションをとれる方 └社内社外とのコミュニケーションが多く発生します。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/26 |
求人番号 | 3811450 |
採用企業情報
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