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| 部署・役職名 | 役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト） 【魅力・やりがい】【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 ・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかの組み合わせでマッチする人材を募集しています。 ①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者＋ビジネスレベル英語 ②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）＋ビジネスレベル英語 ※②に関しては人事経験不問 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・経験職種（年数）・経験内容： － 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ － 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力 － 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3811592 |
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