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【フルリモートxフルフレックス】累計資金調達額6億円企業の急成長セキュリティSaaS企業で生成AI / LLMエンジニア募集!

年収:800万 ~ 1000万

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SecureNavi株式会社

SecureNavi株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • ソフトウエア
部署・役職名 【フルリモートxフルフレックス】累計資金調達額6億円企業の急成長セキュリティSaaS企業で生成AI / LLMエンジニア募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼SecureNaviについて
私たちは「セキュリティコンプライアンス領域」と呼ばれる、現時点では非常にニッチですが、これから大きく成長していく領域でサービスを提供している会社です。
「セキュリティコンプライアンス」とは、企業が守らないといけない情報セキュリティに関するコンプライアンス要件(例えば、個人情報保護法やマイナンバー法、ISMS/Pマークの審査基準、取引先からのセキュリティ調査、社内で定めた情報セキュリティ規程など)を適切に管理し、守っていくための取り組みのことです。
企業の情報セキュリティ担当者は、目まぐるしく変化するセキュリティコンプライアンス要件をウォッチし、もれなく対応することが「望まれています」が、実際問題として、これらに全て対応することは、難しいことが現状です。
リソースが乏しい中小企業はもちろんのこと、専任者や専任チームがいる大手企業でも、これらの要件の整理に多大な時間をかけています。
私たちは、この仕組みを抜本から構造変革したいと考えています。

▼募集背景について
生成AI技術およびLLM(大規模言語モデル)を活用したプロダクト開発を進めており、これらの技術を基にしたプロダクト化を目指しています。このプロジェクトを推進するために、生成AIやLLMに精通したエンジニアを募集します

▼業務内容
- 生成AIおよびLLMを用いたプロダクトの設計・開発・実装
- 技術的な問題の解決および新しい技術の調査・導入
- クロスファンクショナルチーム(開発、デザイン、マーケティングなど)との連携
- 顧客ニーズの分析とプロダクトへのフィードバックの反映
- プロジェクト計画の作成、進捗管理、リソース管理、品質管理

▼ポジションの魅力
・生成AIやLLMの分野で新しいアイデアを実現しながら、革新的な技術や困難な課題に挑戦できます。
・生成AIやLLMを活用した最先端のプロダクト開発に注力しており、最新の技術を日々の業務で扱えます。
・挑戦的でやりがいのあるプロジェクトに参画できるため、エンジニアとして成長できる環境です。

▼技術スタック
[基本情報]
・インフラ: AWS
・コンテナ管理: Amazon ECS (Fargate)
・データベース: Aurora MySQL
・ソースコード管理: GitHub
・CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, CodeBuild, CodeDeploy
・構成管理 (IaC): Terraform
・開発言語(フレームワーク): Ruby (Ruby on Rails), Go lang
・脆弱性管理: yamory, AeyeScan, 手動診断
・プロジェクト管理: JIRA
・コミュニケーションツール: Slack, Notion

[その他]
・MacBookPro貸与
・エディタ指定なし
労働条件 就業時間:フレックスタイム制
休日  :完全週休2日制(祝祭日休み)
備考  :想定月給には月45時間分の固定残業代を含む
通勤手当:フルリモートワーク可※ただし、3ヶ月に1回の出社日があります。
試用期間:あり(6ヶ月)
【変更の範囲】
・就業場所:会社の定める就業場所(テレワークを行う場所含む)
・従事業務:会社の定める業務

[福利厚生]
・入社日から有給休暇付与
・備品レンタルサービス:リモートHQ利用可
・金額・回数制限なしの書籍購入補助制度
・全社員に社用クレジットカードの貸与
・コワーキングスペース利用補助(20,000円まで/月 補助可能)
・食事代補助(2,000円まで/回、月2回まで利用可能)
・チームビルディング補助(4,000円/回、4半期に一度利用可能)
・社会 / 労働保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・定期健康診断
・交通費支給
応募資格

【必須(MUST)】

- 生成AIおよびLLMに関する深い知識と実務経験(3年以上)
- AIおよび機械学習に関する広範な知識と実務経験
- データ解析、データマイニングの知識と経験
- ソフトウェア開発の基本知識と経験

【歓迎(WANT)】

- PythonやTensorFlow、PyTorchなどのAI関連ツール・フレームワークの使用経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- クラウドプラットフォーム(AWS、GCP、Azure)の使用経験
- DevOpsの知識と経験

【求める人物像】
- SecureNaviのビジョンとバリューに共感いただける方
- 技術に対する学習意欲があり、問題解決思考である方
- チャットコミュニケーションに慣れている方
- 対人コミュニケーションをおろそかにせず、どんなバックグラウンドの人とでも気持ちよくコミュニケーションが出来る方
- ビジネスサイドやPdMのメンバーと会話し、業務が遂行できる方
- 能動的に課題を見つけ解決できる方
- 周囲を巻き込み行動できる方
- アナログなセキュリティコンプライアンス領域の課題解決への興味がある方
- 技術にも興味はあるが、どちらかというと、その技術を使って何が実現できるかの方に興味がある方
- ビジネス視点で物事を考えられる方
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/09/11
求人番号 3812793

採用企業情報

SecureNavi株式会社
  • SecureNavi株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    企業の情報セキュリティ対策を支援するソフトウェアの開発

    私たちは「セキュリティコンプライアンス領域」と呼ばれる、日本ではまだマイナーな領域でサービスを提供している会社です。

    「セキュリティコンプライアンス」とは、企業が守らないといけない、情報セキュリティに関するコンプライアンス要件(個人情報保護法やマイナンバー法、ISMS/Pマークの審査基準、取引先からのセキュリティ調査、社内で定めた情報セキュリティ規程など)を適切に管理し、守るための取り組みです。

    多くの企業は法律を守る必要性や社内セキュリティ規程を整備し、運用する必要があることは理解しているものの、実際にはきちんと運用できず、形骸化してしまうケースも散見されます。これらの取り組みは負担が多くコストセンターだと捉えられ後回しとなり、その結果、情報漏えいなどのインシデントの発生や、訴訟リスクが増加しています。

    取り組みが後回しになる大きな要因として、セキュリティに関する特化ツールがないことが考えられます。営業担当はSalesforce や Hubspot などの SFA/CRM を利用し顧客管理を行い、開発担当者は Github や JIRA などのツールで開発タスクを管理を行っています。一方で、セキュリティ担当者は、対応すべきセキュリティコンプライアンス要件とそれらへの対応のための専用のツールがなく、全て Word/Excel で管理することとなり、負担がかかってしまっている状態です。

    私たちのビジョン(目指す世界)は「悲報をなくす」です。
    セキュリティコンプライアンスへの取り組みに負担がかかる状況を削減し、すべての企業や組織が、効率的にセキュリティコンプライアンス要件に準拠できるサービスを提供します。
    情報セキュリティ分野での事業を通じて、情報漏えいやサイバー攻撃、インシデントなど、起こるべきではない悲報をなくし、誰もが悲しまない世の中をつくります。


    <チームの文化や働く環境について>
    まだ社員数が1桁の小さなチームですが、根深いユーザーペインの解決に向けて、サービスの提供を行っています。以下のバリューをもとに、会社と社員が成長できる環境を作り出しています。

    【バリュー(大切にする価値観)】
    ▼TRUST TEAM
    チームを信頼し、チームで仕事に取り組む

    ▼HIGH PERFORMANCE
    自分のベストパフォーマンスを発揮し、それを更新し続ける

    ▼RESPECT YOU
    仲間を信頼し、尊重する

    ▼BUILD OUR COMPANY
    わたしたちがSecureNaviの未来をつくる

    ▼FEEDBACK IS A GIFT
    贈り物のようにフィードバックを送る

    ▼I’M A STAR
    主人公はわたし


    【働く環境】
    ▼フルリモート・フルフレックス制度
    どの環境でも、どの時間でも自由に働いていただける環境づくりを目指しています。根底にあるのは、「各社員がパフォーマンスを発揮できる場所は、各社員によって異なる」という考え方です。リモートワークに必要な物品は会社から貸与します(Amazonで所定の範囲内で自由に購入することができます)。オフィスに出社したい従業員は、東京の本社に出社することも可能です。

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