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| 部署・役職名 | 【新設立 主要子会社の管理部長】＊ソフトウェアテスト市場 トップクラスシェアの企業 ＊平均残業10h以下、週3日前後のリモート |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:・経営企画 プロジェクト収益管理、業績予測などの管理会計 （担当者と連携し、ルール整備・親会社の求めるレポーティングまでをハンズオンで行う） ・経理・財務統括 （担当者の経理処理を承認したり、月次・四半期・年度決算を責任者として取りまとめる） ・内部統制整備、監査対応 （担当部門と連携して、ルールや文書整備をハンズオンで行う） ・法務総務業務 ・人事業務の統括 （日常処理は担当者にて対応。制度の見直しやイレギュラー事項に対する 判断を求められる） ・M＆A、PMIに関する業務 ・経営陣からの特命対応、等 【業務変更の範囲】 会社の定める範囲 【補足】 ご入社後、グループ企業への出向を予定。 1年以内を目途にグループ企業への転籍を予定。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月 雇用期間：定めなし 9:00～18:15（休憩：12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ リモートと出社のハイブリッド体制です。 閑散期は週1～2日程度、繁忙期は週3日～4日程度の出社想定です。 ＜残業時間＞ 月平均残業5～6時間（2022年8月期実績） ※上記はあくまでも平均なので、特に繁忙期などはその限りではありません。 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日（土・日・祝） ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・子女結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前、産後休暇（産育休取得率100％） ・育児休暇 （産育休取得率100％・男性取得率57％（希望者は100％）） ・介護休暇 ・病気看護休暇 ※平均年間休日：127日以上（年間休日120日以上＋平均有給取得日数6.9日） ※有給取得日数は2023年8月期実績 ・各種社会保険完備 ・給与改定年2回（年間給与上昇率約11％） ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 （一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。） ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など ・在宅勤務手当（在宅勤務者のみ） ・出張手当 ・定年70歳 想定年収：1000万円～1500万円 想定月給：83万3334円～125万円 （月給内訳） 基本給：62万34円～95万7600円 固定残業代手当：15万8300円～23万7400円を含む ※固定残業代手当は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給 ※確定拠出選択金：5万5000円 ※詳細は面接時に伝達 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞従業員500名程度の事業会社において、以下業務を含む管理部門のご経験 ・プロジェクト予実管理、業績予測などの管理会計 ・月次決算が組めるレベルの経理 ・内部統制整備、会計監査対応 ・メンバーマネージメント ・エクセル中級程度のスキル ＜歓迎要件＞ ・連結決算のご経験 ・労務管理、給与計算に関する知識 ・M＆A、PMIに関する業務経験 ・情報セキュリティに関する知識 ・Salesforce等のSaaSツール活用のご経験 ・上場企業での開示業務のご経験 ＜人物像＞ ・変化が激しい、あるいは突発的な事象が起きる中でもタフに働ける方 ・経営の意向を汲み、柔軟かつ責任をもって経理体制を構築できる方 ・向上心と意欲をもって仕事に取り組むことができる方 ・社内外の関係者との調整業務を円滑に進めることができる方 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3813116 |
採用企業情報
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- (2024/09/04)
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